“对照全年工作指标，全市法院的审判绩效不容乐观，除市中院、东台法院略有上升，建湖、亭湖法院持平外，其余6家法院1-9月份的审判质效在全省位次均比上半年有所下降，个别法院还出现较大幅度的下滑；在省法院考核的涉诉矛盾纠纷化解考评的14项指标中，市中院有6项指标处于下游位次，基层法院有7项指标处于下游位次。迫切要求两级法院的领导要以铁的手腕、铁的纪律、铁的心肠，咬定全年工作目标，打胜年度‘收官’仗。”这是10月30日盐城中院院长徐军在全市法院院长会暨考核督查推进会上讲的一番话。

打好年度提质“收官”仗，领导是关键。在关键时期能否发挥关键作用？徐军郑重提出当下务必解决“五个不强”的问题：

下大力气解决进取精神不强的问题。要从盐城法院发展大局中，找准自身的位置，认清自己的责任。要克服按部就班、墨守成规、求稳怕乱的思维定势，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，以忘我的工作状态兑现各自年初许下的诺言。

下大力气解决工作责任心不强的问题。法院班子成员要切实担负起应有的领导责任，审管部门要充分履行调控责任，审判业务部门要履行好组织责任。要根据权责分工，一级抓一级、一级带着一级干，人人肩上有担子，个个身上有压力，真正把广大干警的心思和精力引导到干事创业、提升质效上来，在全市法院努力营造真抓实干、争先创优的浓厚氛围。

下大力气解决破解难题本领不强的问题。法院领导要密切关注法院工作中的新情况、新问题，加强分析研判和前瞻性调查研究，悉心探索解决实际问题的新思路、新办法，不断在工作实践中出新招、用妙招和绝招，引领和带动广大干警增强自信、知难而进。

下大力气解决创新能力不强的问题。要敢于打破传统工作模式，从凭老经验、老办法想问题、做工作的思维习惯中解放出来。要切实尊重干警的主体地位，尊重他们的首创精神，在实践中帮助干警找到破解多种难题的有效之策。

下大力气解决执行力不强的问题。重在解决“浮”、 “慢” 、“软”等问题，通过动真碰硬，确保审判质效及其他各项工持续稳健向前发展。

徐军特别强调，两级法院的领导要下决心解决工作不切实、不扎实、不落实的问题，坚决克服作风漂浮、畏难怕苦、搞形式主义、做表面文章的不良现象，以务实的作风抓出实效，以良好的形象取信于民。