辞职员工与公司结算工资时,公司支付金额与自己核算的金额差距过大，为此员工提起仲裁，后公司不服仲裁起诉至法院，双方闹得不可开交。近日，昆山法院审结了该起劳动报酬纠纷案件。

原来，蒋某系某建筑装饰公司员工，担任设计师一职。干了将近一年多，蒋某觉得工资待遇并不好，于是主动提出离职。在办理离职手续时，蒋某核算了一下自己还应拿到公司拖欠的50000多元工资。但是万万没想到，公司与其结算时只给他出9000多元。面对巨大的金额差距，无奈之下蒋某向劳动部门提起仲裁，后仲裁庭支持了蒋某的请求。公司收到仲裁书后十分不满，遂起诉至法院要求判决只需支付9000多元工资给蒋某。

法院立案后，组织双方开庭并调解，最后蒋某同意只要45000元，但是公司只愿意支付40000元，法官做了许多工作，双方始终僵持不下，最后双方因无法调解而等待法官依法判决。可是，第二天戏剧性的一幕发生了，正当法官正要草拟判决书时，蒋某与公司委托代理人携手来到法院，要求法官出具民事调解书，双方愿意以公司支付42500元来结案。原来前天调解未果后，蒋某与公司离开法院回去的路上，当双方谈到一个新的项目即将开工的时候，蒋某与公司一拍即合，双方希望再次合作。于是，双方最终确定以42500元结案并随后开展进一步的合作。

法官说法:此类员工与公司翻脸后又握手言和的案例实属少见，本案中蒋某之所以能够与公司最终达成一致意见，也是因为双方存在利益的关系，面对再次合作，各自能够获得更大利益机会，自然不会因为40000元与45000元的差距而闹矛盾。