为防止新经济条件下劳动纠纷案件的井喷现象，泗洪法院充分发挥司法职能，积极探索劳动纠纷案件处理新模式，采用源头预防和联动调处的新型审理模式，妥善处理劳动纠纷案件。今年该院收案42件，同比下降10件，调解25件，全县没有因劳动争议纠纷引发的群体性纠纷。

调解网络合力化解。通过积极探索建立了劳动纠纷大调解网络，该院与劳动局、工会等职能部门多次沟通协调，深入开展诉前调解和诉讼调解，巧用外力化解劳动争议纠纷。

巡回法庭一站服务。今年4月，该院在县劳动局设立了“劳动争议巡回法庭”，为当事人提供“一站式”服务，截止目前，该巡回法庭共受理案件30件，调结21件。

深入开展“法企共建”。在如火如荼进行的“法企共建”活动中，引导企业和职工建立和谐有序的劳动关系，并通过定期走访调研、讲座培训、组织企业职工旁听庭审活动。对拖欠农民工工资案件专门开通绿色通道，实行快立、快办、快结。

司法宣传加强引导。利用宿迁日报、泗洪电视台、泗洪风情网灯媒体资源，宣传劳动法律知识，增强劳动者维权意识。并通过宣传劳动争议非诉解决机制，引导劳动者选择合理纠纷解决模式，实现利益最大化。