签订劳动合同的雇员在发生工伤后，雇佣方应承担雇员的经济损失，相关法律对此有明确规定。那么未签订劳动合同的“临时工”在发生工伤后，雇佣单位是否应承担其全部损失呢？近日，滨湖法院审结的两起案件告诉人们，只要双方形成了事实上的劳动关系，不管是否签订了劳动合同，雇佣单位都要全面赔偿受伤员工的损失。

妇女王某被李某雇用，双方未签订书面劳动合同。事发当日上午10时许，王某在工作时，被机器轧了左手食指。王某被送到医院后，被诊断为左手食指骨折。其间，王某共花去医疗费四千余元，李某予以负担。后王某提起诉讼，在开庭时说，其食指目前不能弯曲，部分功能已丧失。法院调解后李某一次性赔偿王某各项损失48000余元。

邱某经人介绍到许某经营的机加工工厂打工。双方没有订立雇佣合同，只是口头约定每日工资 20元，干一天给一天的工资。后康某在工作时，将左腿砸伤。经诊断，康某伤情为左腿骨折，并被有关部门认定为工伤。因就赔偿问题双方协商未果，康某提起诉讼，要求许某赔偿其各项损失5万余元。法院经审理，一审判令被告许某一次性赔偿原告康某各项工伤待遇5万余元。