为充分调动年轻干警干事创业的积极性，近日，建湖法院出台了《关于加强年轻干警培养工作的若干意见》，突出“五子并举”，努力营造让优秀年轻干警脱颖而出的用人环境。

选苗子。该院党组按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，对全院学历为法学本科以上的年轻干警逐一考察，并确定出了10名重点培养对象，把重点培养对象纳入院后备中层干部人才库，作为院中层干部的后备人选。

结对子。从全院的资深法官中，选择10名审判经验丰富的优秀资深法官，安排他们与后备干部结成对子，对后备干部实行“师徒式”的全方位带培，引领后备干部尽快把握司法规律，熟悉司法工作，增强司法能力。

压担子。该院有计划地安排后备干部到人民法庭“摸爬滚打”，到涉诉信访窗口轮岗锻炼，提升后备干部化解矛盾纠纷的能力；同时，明确每名后备干部每年至少参与5起重大疑难复杂案件的审理和执行，完成5篇省级以上调研信息宣传成果。

打板子。该院对后备干部实行分类管理和动态考核。后备干部中，考核一经发现工作作风不扎实，或者审判实绩不优、廉洁意识不强、群众口碑不佳的，及时调整出后备干部人才库，另行考察他人进行递补。

给位子。在院中层职数缺位时，该院党组优先从后备干部中物色人选，对工作表现优秀、工作实绩突出，领导肯定、群众认可的后备干部，经考察后予以提拔任用。