为进一步强化能动司法，依法服务经济转型发展，苏州工业园区法院主动服务辖区重点发展项目，对高新技术产业人才管理机制进行法律服务和指导，为科技人才创业发展提供良好司法保障。

提前介入提供优质司法服务。该院坚持“主动服务，创新服务”，针对辖区新型高科技研发机构用工特殊性，以优化劳资关系为切入点，提前介入为企业吸引和留住人才扫清法律难题。通过走访辖区内的中国社会科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所等高新技术产业机构，与相关工作人员进行座谈，深入了解高新技术行业在高素质人才引进、不同层次人员流动方面的所采取的人力资源管理模式与管理现状，及时提出司法建议，帮助企业堵塞管理漏洞，建立和谐劳动关系。

主动送法优化人才保障机制。通过组织高新技术企业开展法制讲座、进行菜单式专题培训、编发劳资保障手册及赠送新法新规等，进一步规范人才引进企业的依法用工机制。针对高新技术项目研发的特殊性和人才管理特点，帮助企业建立以项目完成作为周期的劳动合同，健全职工代表大会制度，完善团队退出机制，使辖区高新技术生产企业做到劳动合同内容明确合法、规章制度完备可依、管理体制健全规范，为辖区内各类“园区科技领军人才”、“姑苏领军人才”和“省双创人才”安心创业扫除后顾之忧。

搭建网络构建纠纷快速化解通道。该院与辖区劳动保障、劳动仲裁、劳动监察等部门建立了“劳资纠纷及时化解中心”，通过加强诉调对接，强化诉前调解，确保涉及高新技术行业的劳资纠纷不出企业、就地化解；通过主动参与辖区人力资源协会、和谐劳动关系促进会等行业组织开展的沙龙活动，与高新技术企业法律部门主管开展面对面交流，帮助企业规范用工管理；通过园区工会组织从企业工会邀请高新技术人才作为员工的劳方代表，参与劳资纠纷的调处，有效保障劳动者的合法权益。