日前，维扬法院成功调结四起下岗女工与原企业之间矛盾激化的劳资纠纷案，并促使尚在劳动仲裁程序的类似纠纷案件一并得到调结，受到公安机关、劳动部门、用人单位和下岗女工的一致好评。

位于维扬开发区的某机械制造公司，系由扬州市某著名国企改制而来的合资企业。诉讼女工均是原国企的正式职工，随着企业改制被身份置换而进入该公司工作，今年初因劳动合同到期被终止而下岗。因对新企业决定其下岗不满，遂以该企业未能按规定发放她们在岗期间加班工资为由，多次与公司发生冲突，致使该企业生产秩序难以正常维持。公安机关调处无效后，引导女工们提起劳动仲裁和诉讼。

针对劳资双方矛盾尖锐、冲突严重、诉辩证据严重欠缺，且原告女工诉讼能力薄弱、情绪偏激的实际情况，维扬法院强化诉讼调解力度，一方面对用人单位进行劳动法律法规教育，使其充分认识到保护劳动者权益对维护企业形象的重要性；另一方面耐心做诉讼女工们的工作，要求她们正确理解仲裁败诉与诉讼维权之间的关系，稳定情绪，化解怨气，提高其依法合理维权意识。经过艰苦细致的调解，最终以企业补偿女工万余元而达成协议；同时用人单位以该协议为蓝本，主动与其他尚在仲裁程序的女工们达成调解合意。使极可能诱发群体上访、酿成劳资双方激烈冲突的纠纷，园满获得解决。