近日，在区文明机关创建活动验收中，南长法院创建“五型”文明机关的做法受到区文明委领导的一致好评，被全区作为创建样板学习参考。近年来，南长法院党组一班人以党建带队建，以队建促审判，注重学习提升素质，强化制度规范管理，突出社会管理创新，狠抓队伍廉政建设，成效显著。

以理论学习为重点，打造学习型机关。确立领导班子学习的核心地位，扎实党组中心组学习，对重要政治理论和主题，每年组织不少于12次的理论学习，确保班子成员主导思想的先进性。连续17年举办中层干部调研文章研讨会，中层以上干部对审判工作实务、干部队伍管理、作风效能建设等内容，每人撰写一篇调研文章进行交流学习，不断提升中层领导干部的理论水平和实际工作能力。法院南法讲坛每年确定3到5个重点课题，聘请大学教授、业务专家来院授课，提升干警理论知识水平，保持知识结构的与时俱进。坚持利用主题教育、读书学习等主题活动，干警每年撰写心得体会5至8篇，营造读书学习的良好氛围。加强培训管理，年均组织培训人数达800余人次，人均培训天数8天以上，有效促进干警业务技能的提升。

以特色创新为亮点，打造创新型机关。实施“司法助残走进社区”、“一站式诉讼服务中心”、“执行实施分权流程管理”、“在职党员到社区报到制度”等创新项目，打造特色工作亮点，努力提高司法服务效率。开展“办案标兵岗、服务示范岗”常态化评比活动，每半年评选6名“两岗标兵”，并在法院审判大厅设立展示栏，形成比、学、赶、超，争先进位的良好氛围。实时健全和完善《审判人员业绩考核办法》、《审判辅助人员考核办法》，把干警业绩与先进奖励、提拔使用、职级待遇等挂钩，形成依靠业绩选人用人的良好环境。加强审判管理通报，对审判绩效、案件质量、庭审情况等数据在法院内网定期公报，年均发布通报110期以上，形成有效的审判监督管理合力。

以廉政建设为着力点，打造廉洁型机关。每年与干警签定《党风廉政建设责任书》，与干警家属签定《助廉公约》，约束干警和家属严格遵守和执行“五个严禁”及各项廉洁司法规定，积极营造风清气正的司法氛围。在法院大厅、走廊建立廉政文化长廊，宣传廉政制度规定，宣扬突出廉政事迹，警示廉政教育案例，使干警真正将廉政文化内化于心。定期召开党风廉政监督员工作会议，围绕司法公正、廉政建设、审判作风等方面提出合理化建议，制定有针对性的整改措施，形成外部监督管理的合力。坚持廉政建设月报、廉政学习和重大事项报告登记制度，实时掌握有关廉政情况，做到早跟踪、早教育、早提醒，确保干警不出问题，法院近三年收到锦旗23面，表扬信21封，拒礼拒贿90余人次，连续十七年无违法违纪情况发生。

以安全节约为基本点，打造和谐型机关。建立作风效能领导巡查制度，班子成员带领业务部门负责人每周对办公秩序、着装规范、环境卫生等内容进行全面巡查，每月通报，造就良好的工作环境。实行工作日院领导带班、中层干部值班，节假日和休息时间干警轮班制度，及时发现重大安全隐患和有效处置突发事件，造就良好的办公秩序。周密制定安全保卫方案、处置突发情况预案，并反复进行排查和演练，不断提升警务人员的安全保卫能力和水平，造就良好的安全环境。倡导厉行节约之风，实行公共财物和公共场所水电管理责任划分制度，与干警业绩挂钩管理，有效杜绝无人空调和无人灯现象，造就良好的节约环境。改进诉讼服务形式和便民服务措施，工作人员挂牌上岗，实行“柜台式”、“一站式”服务，造就和谐的诉讼环境。

以社会发展为立足点，打造服务型机关：服务经济发展，深化“三解三促”开展“百名干部连千企、千名党员帮万家”活动，建立院领导、审委会委员挂钩重大项目、重点企业、街道社区、困难家庭、信访包案“五挂钩”制度，走访企业和社区34人次，为企业群众869人次提供法律帮扶，解决实际困难22个。服务城市建设，出台23项服务区域发展的司法措施，建立涉拆案件司法约谈制度，以协调方式促成26户被拆迁人自愿签订安置补偿协议。服务文明创建工作，建立志愿服务章程，开展学雷锋志愿服务活动，参加交通志愿执勤180余人次，无偿志愿献血20余人次，党员服务社区70余人次。服务困难群众，开展人道万人捐、慈善一日捐活动，年人均捐款达400余元；法院八个支部结对帮助困难学生8名，直至其学校毕业，目前为止已有5人走上工作岗位，成为对社会有用之才。