在单位宿舍休息时，被患有精神病的同事殴打成重伤，却因肇事方家庭困难，无法获得赔偿，季先生无奈之下一纸诉状将用人单位告上法庭。日前，丹徒法院成功调解了这一特殊的侵权纠纷案。

季先生于2012年2月由上海某人力资源有限公司派往至丹徒区某电子公司工作。2012年3月15日零时许（休息期间），季先生在单位安排居住的宿舍与同宿舍员工陆某发生口角，陆某表现地极为愤怒，随后持铁棍将季先生头部打伤，后经鉴定，季先生损伤程度为重伤。公安机关立案侦查后，发现陆某患有精神分裂症，无刑事责任能力，在案发时，季先生和陆某发生口角时，丧失辨认和控制能力，不具备刑事责任能力，故公安机关依法撤销了对陆某的刑事立案。

季先生认为，虽然陆某不具备刑事责任能力，但不能因此免除民事赔偿，但季先生通过他人了解到，陆某家庭经济困难、一贫如洗，，根本不可能拿出钱来赔偿。无奈，季先生在向路某索赔无望情况下，以单位用人不当、管理不善为由诉至法院，要求丹徒区某电子公司赔偿其经济损失。

法院受理后对原、被告双方进行了调解，最终，用人单位愿意赔偿季先生1万元现金，并表示会审视自己用人管理制度上的漏洞，避免再发生这样的意外。