由于金融危机的持续性的影响，使得海门法院受理的劳动争议类案件总量持续增加，今年共受理劳动争议案件198件，比上年度增长8%，此外由于个别企业社会责任感的缺失，使得单位单方面解除劳动合同的案件增多，这些案件由于涉及的是职工的就业问题，社会矛盾比较尖锐，处理不好，极可能引发上访等问题。

为有效的应对上述劳动争议案件的“审理困境”，海门法院变被动为主动，在审理劳动争议类案件中实现“四措并举”，实现案件审理社会满意度和一审结案率的双提升。

实行专业审理，加大审理力度。为了取得较好的办案效果，我院对劳动争议类案件实现专业化审理，相对固定承办人，加大审理力度，从而统一了裁判尺度，加快了审理进度，取得较好的效果。

加大调解力度，做到调解优先。由于劳动争议案件诉讼费用只有5元，诉讼成本低，因此，作为承担义务的一方总是会倾向于滥用诉权，动辄上诉，动辄拒绝调解。如果不做工作，不花大力气进行调解，案件处理效果必然较差。为此，该院积极转变理念，努力做到调解优先，想尽一切办法，尽量促使双方达成和解，切实化解矛盾。通过不懈努力，收到了明显成效，调解结案率大幅提升，案件处理效果明显好转。

加强仲裁联系，及时沟通交流。在工作中，注意加强和仲裁委的联系和沟通。对案件的法律适用问题，及时予以交流。对重大案件，社会敏感案件以及疑难复杂案件，及时交流意见，及时通气，避免了在工作中处于被动。通过沟通交流，统一了裁判尺度，避免了人为因素导致案件裁判结果出现反复。

区分轻重缓急，把握处理时机。在案件处理过程中，该院注意区分轻重缓急，注意合理把握处理时机。对双方争议不大，数额较小的案件，尽快调解，尽快处理。对牵涉面广，社会影响大，或者疑难复杂案件，则尽量放慢节奏，给双方一个心理过渡时间，待矛盾钝化后再予以妥善处理。