为应对日益纷繁复杂的劳动争议案件审理工作，锡山法院积极构建规范化、制度化、专业化的审理机制，通过成立劳动争议庭、铺设系统化的司法联通网络，四措并举，努力化解劳资纠纷。

专案办理提质效。成立劳动争议庭，从各业务庭中抽调办理劳动争议类案件的资深法官作为业务骨干，立足“新庭新人”，不断研习劳争类法律法规和案例，提高办案能力；在区劳动争议仲裁院成立劳动人事争议巡回法庭，定期或不定期地就法律法规适用和裁审尺度问题与仲裁委进行沟通，“零距离”衔接裁审程序。

利益衡平构和谐。立足“维合法权益，促一方稳定”的办案理念，在初步厘清案件性质的前提下，分三种情形确定处理思路：对于追索劳动报酬、工伤赔偿等涉及劳动者基本生活的案件，打“时间战”，通过快立、快审、快结，在最短时间内为劳动者争得最大的权利；对于劳动者漫天要价甚至恶意诉讼的案件，打“法条战”，严格依照法律规定，尽力劝导劳动者合理面对利益观，维护用人单位的合法权益，保障企业健康发展；对于涉案人数多、对劳动者和用人单位影响大的批量案件，打“联动战”，注重与立案部门的内部联动和横向部门的外部协作，做好息访息诉工作。

整合资源促调解。与区工会、区劳动仲裁部门及各乡镇（街道）司法所、综治办、劳动保障所建立劳动争议联动化解的信息网络和综治网络，把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠纷大调解网络之中，为劳动者和用人单位提供一个宽松、温和的解决纠纷的平台，钝化劳资矛盾。自6月份劳动争议庭成立以来，共委托上述组织在诉前、诉中调解劳动争议纠纷45件，调解成功14件，均当即履行协议，成功化解了“陆文娟工伤赔偿案”并在中央电视台“经济与法”频道播出。

送法进企早预防。积极开展送法进企业、进社区等活动，辅以典型案例宣传，加强劳动法律法规的宣传力度，强化企业经营人员和劳动者的法律意识，使劳资双方都能清晰了解到自身的合法权利义务，从源头上消除纠纷隐患，促进和谐劳动关系的建立。