近来，邗江法院针对本院近年来新进干警多、学历层次高、司法实践经验少的状况，采取四项措施促进青年干警快速成长，为青年干警更快、更好地适应法院工作提供了有力的保障。

加强教育，提升素质。首先加强政治教育，教育青年干警要耐得住寂寞，守得住清平，把握住自己，增强政治意识和纪律意识；其次组织参观法院荣誉室，了解法院变迁及光辉历程，引导青年干警热爱法院工作、倾心审判事业，增强荣誉感和责任感；再次建立谈心制度，通过近距离互动交流，了解青年干警的思想动态，引导他们健康快乐成长，提高青年干警综合素质。

搭建平台，注重流动。根据青年干警各自的特点和特长，积极为青年干警搭建平台，主要充实到审判一线，尤其是倾向于放到人民法庭去锻炼和培养，尽快掌握审判业务技能，同时加强青年干警的部门流动，全面熟悉和掌握法院不同岗位的工作性质，并树立“法院工作一盘棋”的思想，为青年干警展示才华，提升自我提供舞台，让其在各自工作岗位上建功立业。

以老带新，共同进步。建立一对一帮教制度，将院里办案能手、业务骨干与年轻法官结成对子，通过师带徒等形式，引领青年法官在审判业务上快速成长，着力在业务上带、方法上帮，促使青年法官在实践中成长，通过庭前指导、庭审讲评、个案点评等方法，推动新老法官在知识、能力、经验、调研、思想、作风等方面进行全方位传承“接力”，达到共同提高，共同进步。

注重实践，强化锻炼。通过将开展法律咨询、巡回办理案件等活动制度化，让青年法官养成深入村组群众一线摸查化解矛盾纠纷的习惯，通过“沉”到基层一线，了解社情民意，村约民俗，与广大群众零距离接触，增进与人民群众的感情，在实践中积累基层群众工作经验，提升青年干警协调沟通能力和社会矛盾化解能力，更好地当地经济快速发展提供司法保障。