江阴民营经济发达，工厂企业多，劳动纠纷案件在占法院审理案件的比重较大。法院“案多人少”的矛盾异常突出，针对这一现象，江阴法院本着宜疏不宜堵的理念，探索“劳动纠纷预警机制”，化解劳资纠纷。

成立专门的“处理劳动纠纷突发事件办公室”。按照职能范围设立相应的工作组，各个工作组分工负责，共同合作，指导和协调全市和谐劳资关系工作。制定专门的群体性劳动纠纷应急预案，一般群体性劳动纠纷由市总工会或劳动保障部门处理，重大群体性劳动纠纷上报“处理劳动纠纷突发事件办公室”研究处理，法院提前介入群体性劳动纠纷的协调工作。

设立欠薪应急专项资金或工资支付保证金制度。设立欠薪应急专项资金，由财政拨动专款，对短时间内无法按正常途径解决的欠薪纠纷，先以专项资金垫付工人工资，再通过法律途径向企业追偿。

建立企业约谈制度。对劳动争议多发企业实施企业约谈制度，听取约谈企业在受到行政处罚后，采取的整改和应对措施，帮助企业分析出现问题的原因，督促企业整改。

建立劳动者恶意维权“黑名单”制度。在劳动和社会保障局（以下简称劳保局）内部建立劳动者“黑名单”制度，对有确凿证据证明劳动者有“恶意维权”行为的，仲裁院和法院可以把裁决书、判决书和相关证据发送至劳保局，劳保局对此加以审核，认可无异议的将涉案劳动者加入“黑名单”，企业在招聘前可到劳保局查询，将强对职工的入职审查。

由于采取了以上有利措施，江阴法院的劳动纠纷案件审理进入了良性轨道，有效的的维护了劳动者的合法权益。