“沭阳法院的历史和现在要求我们的工作必须是一流，做不到一流就是失败。而要创一流就必须提高法官司法能力，搞好传帮带。”10月22日，在沭阳法院司法能力建设暨青年法官导师聘任大会上，该院院长周辉一番话掷地有声。

今年初，沭阳法院党组确立了“全市第一、全省领先、全国有影响力”的法院发展目标定位，为实现这一目标，该院制定下发了《关于司法能力建设三年规划》，首次亮出“职业导师”制度。该院按照《新招录人员“传、帮、带”导师制实施办法》规定，聘请执行局局长周业胜等14名资深法官为青年法官职业导师，同时强化职业导师责任制，要求必须尽到“四导” 职责，即在思想上引导、业务上辅导、心理上疏导、生活上指导。辅导期间，导师目标考核奖金系数在原有基础上增加0.1，作为指导费用。导师根据岗位要求制定《辅导大纲》，通过庭前准备指导、参加庭审指导、参与调解指导、案件讨论指导和制作裁判文书等方式，对初任法官进行岗位职责、工作方法和技能指导，对工作质量、工作进展、工作业绩进行监督。新录用人员按《辅导大纲》要求，每月参加庭审记录不少于10次，每半年上报工作总结，辅导期内结合本职业务撰写一篇调研论文。辅导期满后，按照工作考核占60%、学习培训占10%和综合素质占30%的“百分制”，作为初任法官的考核成绩，考核成绩不合格的，当年年度考核评为不称职。

“沭阳法院司法能力建设三年规划和职业导师制度，既有总体的把握，又有具体的安排，指导性、针对性、操作性很强。请相关部门进行调研，总结推广。”在今年的第86期江苏省高院《院办通报》上，省高院党组成员、政治部主任徐清宇对沭阳县法院“职业导师制”给予了充分肯定。

“导师制”的建立，提高了干警的司法能力，促进了审判工作质效的明显提升。今年以来，该院14名初任法官中有3名办案在130件以上，有5名被评为院办案能手和调解能手，有1名法官的论文在全国获奖，青年法官黄海军、方杰分别被评为“江苏十佳法官”和“全省优秀法官”。今年1-9月份，全院共办案11390件，同比增长4.37%，其中执行结案2605件，执结率95%，民事案件调解率54.5%，同比上升10.5%，案件准确率99.82%，全院共有9项指标位居全市第一，7项指标位居全省基层法院前茅。