宿城法院在全院实施廉政风险防范管理，以查找廉政风险点为契机健全业务流程，建立“教育在先、制度在先、监督在先”的防范机制。截止目前，已查找廉政风险点92个，并制定相应的防范措施。

深入查找，建立风险排查机制。采取深查风险、风险评定、风险公示三个步骤，采用领域自查与问卷调查相结合、单位自查与分管领导点查相结合、个人自查与民主互查相结合的三种方法，排查思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险“三类风险”的“三个三”排查模式，全面准确深入查找风险点。

量化风险，建立风险预警机制。对于查找出来的风险点，按照风险可能造成的后果，分别定为一级风险、二级风险、三级风险。建立个案预警—-整体预警—-预警公示三位一体的预警纠错体系，分别针对廉政风险，按级别发出预警提示。

三级联控，建立健全防范机制。“干警自控”即根据排查出来的风险点制定防控措施，向全院干警公示，干警有针对性的进行自控。“部门互控”即各个部门之间相互监督，各个部门根据各部门特点排查本部门廉政风险点，并制定防范措施；制作部门工作流程图，在岗上进行公示，部门之间进行评议，评议结果将纳入部门考核。“单位监控”即由廉政监察员对各部门廉政风险防控情况进行监督，对于整改情况，进行跟踪检查。

营造氛围，完善廉政教育机制。坚持开展“四个一”教育活动，每日由纪检组通过信息系统向全院每位干警发布一条廉言警句，使干警每天接受一次廉政教育；每月集中上一堂廉政教育课，邀请党校专家、纪委领导系统讲解党风廉政建设知识；每次廉政教育活动要求干警撰写一篇心得体会文章；每年举办一次演讲比赛，增强全体干警党性观念和廉洁司法的意识。