为解决法院人才断层的现象，丰县法院法院通过解决“生活难”、“学习难”、“流动难”、“实务难”等问题，全面加强青年法官的培养，收到了良好效果。

改建青年干警公寓、食堂，解决“生活难”问题。在自身经费非常紧张的情况下，多方筹措资金修建了青年干警，并配备了空调、热水器等设施，解决了干警的住宿难题；同时，对食堂进行改造，有效解决年轻法官用餐不便的实际困难，切实保障了年轻法官足够的休息时间和工作生活的规律性。

强化培训力度，解决“学习难”问题。针对案多人少矛盾突出、工作压力大、年轻法官学习培训机会少的情况，该院将每周五定为“学习日”，采取集中、座谈等形式，加强政治业务学习；举办青年干警培训班，每周一、周四安排院领导、审判业务骨干给青年干警授课；与东南大学联办法律硕士班，提升干警学历层次。

推行法官轮岗制度，解决“流动难”问题。向全院干警发送“流动意向表”，根据干警的意向选择和工作实际，定期实行干警轮岗制度；安排年轻法官到法庭进行锻炼，并规定没有法庭工作经历的，在业务部门不得提拔。

推行青年法官导师制，解决“实务难”问题。针对年轻法官工作经验和实务技巧相对欠缺的实际情况，该院推行导师带学生工作机制。凡新被任命的法官均由法院为其指派一名实务经验丰富的资深法官担任导师，通过“教、带、炼、压”，促其迅速成长。