企业要发展，劳动者是关键。这在当今金融危机后经济复苏时显得尤为重要。宝应法院清醒地认识到这一点，充分发挥审判职能，延伸服务，加强部门间的联系和配合，化解劳动争议，有效地促进了辖区和谐劳动关系的建立。去年，法院共受理劳动争议纠纷138件，结案126件；其中调解86件，撤诉9件，调撤率达75.4％。而经过多方努力，今年以来的劳动争议纠纷收案29件，较去年同期的105件，锐减72.4％。

联系企业，向企业提出五点“温馨提示”。新的劳动合同法实施后，针对少数企业未能签订书面劳动合同等问题，宝应法院对近年来审理的劳动争议纠纷案件进行梳理，发现企业在劳动用工方面容易出现的问题，并向全县40多家企业发函，提出五点“温馨提示”，受到了企业的好评。组织干警先后到10多家企业讲授法制课，通过深入浅出的讲授，企业增强了对劳动合同法的理解，提高了依法用工的意识。

联系工会、法律援助组织，帮助劳动者依法维权。加强与县总工会、法律援助中心等部门的联系，及时了解劳动者的呼声和需求，发现存在的问题和矛盾，并积极协同相关部门做好劳动者的劝解、引导工作。在工会组织中专门聘请了5名特约调解员，邀请他们参与诉讼案件的调解，提高他们化解劳动争议纠纷的能力。

联系劳动仲裁机构，建立了联席会制度。仲裁机构对遇到的新情况、新问题和群体性劳动争议及时向法院通报，共同研究、商量解决的方法和途径。法院在诉讼中也邀请仲裁机构协助做好双方的调解工作，对改变仲裁裁决的判决，均将判决书附送一份给仲裁机构。去年以来，该院和仲裁委联手化解了多起群体性劳动争议，有的在诉前就得以化解，有力地维护了劳动者的合法权益，也保障和支持了企业的健康发展。

多方联系，努力调解涉讼的劳动争议纠纷。对于少数涉讼的劳动争议纠纷，该院非常重视，慎重处理，特别是对群体性诉讼和一些“投石问路”的个案（一些劳动者先以个案诉讼，试探法院处理结果，其他劳动者再参照处理），不仅联系工会组织、仲裁机构等，还联系党委政府、人大、基层组织、企业主及劳动者的亲朋好友，多方位、多层次地做好矛盾化解工作。使一些矛盾非常激烈的劳动争议最终得到了妥善处理。