法院文化建设是一项基础性、系统性、长期性工作，是推动法院各项工作科学发展的内在动力。近年来，滨海法院牢固确立“文化兴院”工作方针，充分发挥法院文化导向、凝聚、激励和规范功能，以“全省一流，全国领先”为奋斗目标，不断加强文化建设，大力塑造优良形象，全院干警始终保持团结拼搏、奋发有为的良好精神状态，司法公信力和公众认同度不断提升，整体工作实现跨越发展，2007年以来，先后被县委县政府授予全县“综合先进奖”，被市中院和市人事局联合表彰为“全市先进法院”，被省高院荣记“集体二等功”。2010年10月，在全省法院文化建设工作会议上，滨海法院被省高院确定为首批“全省法院文化建设示范单位”。

一、缜密筹备谋划，科学确定建设思路

一是健全组织体系，完善建设规划。成立法院文化建设领导小组，挑选专门人员成立法院文化建设工作办公室，在各部门确定专门联络员，形成层次清晰、责任明确的组织体系，强势推进文化建设工作开展；修订完善《法院文化建设规划纲要》，设定长远规划和总体目标，明确各阶段具体目标，确保工作扎实有序进行；在保持法院文化建设稳定性与连贯性的同时，不断丰富内容和载体，并根据不同时期的整体工作要求对文化建设的重点适时进行调整，确保与时俱进。

二是深化物质保障，做优基础服务。克服自身条件制约，设立法院文化专项资金，逐年递增金额，为文化建设提供充足的资金保障；加强文化活动场所建设，建成图书资料室、电子阅览室、标准化塑胶灯光篮球场、乒乓球室、健身房及健身小区，着力打造方便舒适的文化活动环境；配齐配优物质装备，对文化建设所需物资优先给予保障，并根据需要及时增添和更新，不断提高物质文化建设水平。

三是注重借鉴吸收，加深文化底蕴。依托滨海“中华诗词之乡”、江苏唯一“书法之县”的地域文化优势，邀请滨海籍文化名人参与滨海法院文化建设，积极提升品位与内涵；学习先进法院文化建设经验，先后赴宁波鄞州法院、无锡江阴法院等首批“全国法院文化建设示范单位”学习，实地调研他们的先进理念、建设路径和发展方向，推动文化建设工作跨越发展；借鉴兄弟政法单位成功做法，加强与全市兄弟政法机关交流沟通，汲取新鲜营养，不断丰富滨海法院文化的内容。

二、着力整合资源，精心打造特色文化

一是“海韵法魂”文化长廊构筑干警精神家园。因地制宜对连接办公区与审判区及餐厅的法官通道加以改造，邀请江苏省社会科学院副院长叶南客等专家学者，以及江苏省国画院副院长管峻、中国书法家协会会员周崇华等滨海籍文化名人参与建设，并不断发展完善，建成长123.88米、宽2.5米，内设81个橱窗的“海韵法魂”文化长廊；紧紧围绕公正、廉洁、为民的司法核心价值观，充分体现务实、严谨、博学、超越的滨海法院精神，精心设置内容并定期更新，长廊目前已经形成和文化、审文化、廉文化、德文化、学文化、众文化、物文化、史文化等八个区域，既相互独立又浑然一体；将文化长廊打造成全院学习培训基地、廉政教育基地、文化交流基地、风采展示基地、公众开放基地，让干警们在潜移默化中接受先进法院文化的熏陶，并定期在长廊内举行集体宣誓活动，激发干警职业尊荣感和神圣使命感，提升干警思想境界和整体素质。

二是市民法治广场敞开法院文化社会窗口。在人流量大、休闲群众相对集中的滨海公园旁边建成市民法治文化广场，设置9根“罗马柱”和21个橱窗，设置63块宣传版面，并定期更新内容，作为向社会传播法院文化的重要窗口；通过在法治文化广场内开展专题法制宣传、组织公开开庭、举行向社会公开承诺、举办法治书画展等活动，灵活多样地向人们宣传和普及法律知识，系统介绍滨海法院服务经济发展大局、关注和保障民生的工作情况，宣传滨海法院干警的先进事迹，让群众认识、理解和支持法院工作，为滨海法院工作开展创造良好的社会环境。法治广场已成为人民群众学法和休闲娱乐的重要场所，在今年市委政法委组织的民意测验中，辖区人民群众对滨海法院的满意率达95％，市委政法委给予充分肯定。

三是司法“和文化”促进社会和谐稳定。发挥法院文化劝“和”功能，5个人民法庭均设有当事人心理咨询室及婚姻家庭纠纷等分类调解室，并设置与主题一致、阐述“和为贵”的文化画面，大量案件当事人在“和文化”的熏陶下握手言和、冰释前嫌，有力促进辖区和睦淳朴民风的形成，大套法庭文化建设经验在全省推广，2009年2月，全国法院文化建设（苏北片）调研座谈会在我县召开；创新“和文化”载体，以诉前调解“江苏滨海模式”为支撑，在全县建立5个人民调解工作室，10个诉前调解乡镇工作站，53个巡回审判联系点，有力推动多元化纠纷解决机制的形成，大量纠纷化解在诉前，2007年以来，滨海法院民商事案件调撤率连续三年位居全市之首，2010年9月，滨海法院被省高院和省司法厅等四家单位联合授予“全省诉调对接工作先进集体”荣誉称号；发挥法院文化的维稳功能，与县信访局联合成立“诉前调解信访工作站”，以群众普遍认同的传统价值观念释法明理，与信访人寻求互信、达成共识，有效化解15件上级交办的各类重点信访案件，连续两年无新的重大涉诉信访案件发生。

三、提升职业素养，激发队伍旺盛活力

一是牢固确立廉政文化根基地位。制定出台《廉政文化建设工作规划》，把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任体系，加大明查暗访力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早警示，防患于未然；在办公楼走廊、法官通道等醒目位置悬挂廉政名言警句、廉政宣传展板，每日发送廉政短信，学唱“廉洁十字歌”，营造浓厚的廉政文化氛围；建成阳光执行大厅，以阳光、透明的工作环境促进廉洁执行、公正执行；赴盐城监狱接受廉政警示教育，定期召开“廉内助、贤内助”座谈会，全力打造“院内”和“院外”并重、“八小时之内”和“八小时之外”并举的立体监督网络，全院风清气正，廉洁意识深入人心。2009年，滨海法院被盐城市纪委确定为全市“廉政文化建设示范点”。

二是全力营造业务学习浓郁氛围。加强学习型法院建设，举办“法官讲坛”、“调解工作论坛”、“司法调研研讨会”，加强业务交流，以交流促创新，拓宽干警知识面；举行“业务大练兵、技能大比武”、“四优”及“每月之星”评比等活动，树立你追我赶的积极导向，在全院形成树先进、学先进、赶先进的良好氛围，促进业务能力提高；加大书法、美术等艺术人才培养力度，开展丰富多彩的文化活动为干警提供展示才华的舞台，干警文化素养提升得到有力提升，在国庆六十周年江苏政法系统“卫士风采”摄影书画作品展中，两名干警分获一、二等奖，受到省委常委，省委政法委书记林祥国的亲切接见和赞扬。

三是有效激发创先争优工作热情。在阳光工资背景下积极探索从优待警措施，在干警生日、患病、子女升学时送去集体的温暖，启用干警工作早餐、工作午餐，积极争取资金，建成多功能大餐厅，创造温馨舒适的就餐环境；组织优秀干警外出考察疗养，建立谈心制度，通过谈心向干警转达党组的关心和问候，用贴心的人文关怀释放队伍活力；办公楼8个楼层分别以忠于法律、奋力拼博、塑造形象、勤于管理、团结协作、博学励志、关爱健康、追求卓越等不同主题设置文化宣传版面，让干警在耳濡目染中提升人文内涵，有力激发工作热情；在干部选任上坚持“透明化”竞争，将政治素质高、业务能力强的同志提拔到中层岗位上来，近3年来，有29名年轻同志通过竞争上岗走上中层岗位，另有5人被提拔为副科级以上干部。