宿城法院在全院干警中实施廉政风险防范管理，紧密结合审判业务工作，以查找廉政风险点为契机健全业务流程，完善工作程序，建立“教育在先、制度在先、监督在先”的防范机制。截止目前，已查找廉政风险点32个，并制定了41项相应的防范措施。

“四个三”模式查找风险点。为深入排查风险，采取深查风险、评估定级、动态管理三个步骤，采用领域自查与问卷调查相结合、单位自查与分管领导点查相结合、个人自查与民主生活会互查相结合的三种方法，突出腐败易发多发的领域和环节、社会和群众关注的热点、人财物的支配权和管理权三项重点，排查思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险“三类风险”的“四个三”排查模式，全面准确深入查找各个岗位及其公职人员的风险点。

量化风险健全预警机制。对于查找出来的风险点，按照可能导致后果的风险后果，分别定为一级风险、二级风险、三级风险，并制定防范措施。建立健全单项预警—综合预警—预警公示三位一体的预警纠错机制，分别针对潜在的、可能发生的、已经发生的廉政风险，按一、二、三级别分别发出预警进行提示，将风险化解在萌芽状态。

三级联控建立防范机制。针对查找出来的廉政风险点，该院构建以“自控、互控、他控”为主要内容的“三级联控”廉政风险防控体系。“自控”即建立岗位自控制度体系，根据排查出来的风险点制定防控措施，并编印成册，作为廉洁从业规范发给每位干警。同时开展风险意识教育，要求每位干警签订廉政承诺书。“互控”各个部门和各个干警之间相互监控，干警之间签订《结队促廉承诺书》，各个部门制作《部门工作流程图》，部门之间、干警之间相互评议，评议结果将纳入部门考核，考核结果与干部任免、法官晋级和先进评选挂钩。“他控”由各部门廉政监察员对各部门廉政风险防控情况进行检查，对于干警履行职责情况进行预警监督。为了加强对干警的外部监督，该从本区其他部门聘请了9名执法监督员，每季度组织执法监督员对案件审理、执行工作和重大事项进行监督，对各种预警措施发出后的整改情况，进行跟踪检查。