苏州相城法院针对年底农民工集体讨薪等劳动争议事件频发的现象，充分发挥劳动争议四方联动特色机制效用，积极调处劳动争议纠纷，以“三个进一步”，帮助农民工依法维权，促进和谐劳动关系建成。

进一步加大宣传力度。充分运用报纸、电台、网络等媒体宣传劳动类纠纷案例和法院特色工作机制，深入辖区内多家大型企业，宣传《劳动合同法》等法律法规，提高企业的守法意识和农民工的维权意识，营造全社会关心支持农民工的良好风气。积极组织优秀干警定期在区市民服务中心、法律服务点等人员密集处宣传劳动者权益相关政策法规，免费发放法律宣传单，耐心解答关于依法讨薪等方面的疑问。

进一步完善联动机制。召开专门会议，确定与区总工会、台胞协会相城区分会、区仲裁院建立四方联动调解机制，并针对劳动争议的实际情况对委托调解、邀请调解等事项的操作规范进行细化。指派法官每周到区仲裁院现场办公，提前介入并提出参考性意见，协助仲裁院依法调解，对不能调解的案件，迅速立案，实现诉、调、裁的有效对接，确保及时、快捷、公正地处理劳动争议。

进一步强化作风建设。结合主题实践活动要求，着重强调劳动争议类案件妥善处理的重要意义，统一司法尺度，开辟类案处理绿色通道等便民利民措施，强化劳动争议纠纷的快审、快执力度，最大程度地维护农民工合法权益。加大司法能动力度，对于疑难复杂的劳动争议案件，承办法官采取电话沟通、主动上门、邀请来院等方式深入了解当事人需求，做好用工单位法律释明工作，加班加点引导农民工合法维权。