近来，维扬法院发现个别不良劳动者，以诉讼为目的，专门选取用工不够规范的中小企业为“跳槽”载体，不断变更工作单位，频繁提起“碰瓷式”劳动争议诉讼，谋取不当利益，影响极其恶劣，需引起高度重视。

一、情况

2008年，受理该类劳动争议案件1人次4件；2009年为2人次9件；而今年1--10月，已达3人次19件。其中，仅钱某1人3年变更工作单位就超15家，提起谋求经济补偿金劳动争议诉讼达15件；其他两名劳动者以不同用人企业为被告，提起同类诉讼分别为9件和8件；由于这三名所谓“劳动者”的诉讼示范效应，目前受理的劳动争议案件中，同一劳动者一年内向不同企业提起劳动争议诉讼的，已占劳动争议诉讼原告人数的20%以上，“碰瓷式”劳动争议诉讼有呈曼延趋势。

二、危害

影响企业发展 “碰瓷式”劳动争议诉讼，虽在一定程度上对企业规范用工行为起到推动作用，但同时也使企业陷入无休止的诉讼状态，阻碍企业的正常发展。

不利于良好劳资关系的建立 “恶意”的“碰瓷”行为，加剧了企业与员工的对立，使正常的劳资关系变得日趋紧张；其恶劣的社会影响，严重损害了劳动者的形象，不利于劳动者正常维权。

容易诱发群体性劳资纠纷 “碰瓷式”不良劳动者，利用自已掌握的法律知识，千方百计寻找企业用工漏洞，并夸大提起诉讼的预期利益，在其煽动和诱导下，极易引发群体性劳资纠纷，影响社会稳定。

三、成因

一是用工不规范  成立时间短、员工人数少的中小企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘。

二是利益驱动  法律法规对劳动者权利的倾斜保护，给不良劳动者滥用诉权获利提供了可能；高胜诉率及胜诉后所得赔偿总额一般超过其正常上班收入的现实，驱使“碰瓷式”不良劳动者乐此不彼。

三是诉讼成本低  新的诉讼费用收取办法，使劳动争议诉讼费用低至近乎可忽略不计，谋利成本的低廉，让不良劳动者不劳而获、以小搏大的侥幸心理日益严重，造成“碰瓷式”劳动诉讼居高不下。

四、对策

一、企业定期“体检” 中小企业应有针对性地对自己在管理和用工方面的不足，定期进行自查，及时发现问题，预防和减少用工的法律风险。

二、加强教育引导  教育不良劳动者树立正确的劳动观，使其认识到“碰瓷式”维权不可能永远成功，更不可能成为一种谋生手段。

三、完善行政监管  劳动行政部门加大督促企业落实劳动法律、法规力度，帮助企业规范用工行为，指导企业防范“碰瓷式”劳动维权。

四、发挥审判职能  建立“碰瓷式”不良劳动者名册，及时向劳动行政部门通报，并借助法企共建平台适时向企业预警，在维护劳动者合法权益的同时，依法制裁滥用诉权谋取不当利益行为。