近3年来，仪征法院共招录30名新进人员，为早日将其培养成为政治过硬、业务精通、作风优良、群众公认的法官，尽快实现法院人才队伍结构的科学化配置，以“四个注重”为抓手，促进新进人员成长成才。

注重制度保障。按照“人才兴院”的发展要求，先后制定出台了《关于人才培养工作的实施意见》、《关于干警教育培训管理工作实施细则》、《青年法官导师工作实施意见》等制度，为新进人员成长准确定位、科学谋划、搭建平台，制度充分贯彻了政治上关怀、工作上关心、生活上帮助的人才培养理念，有力地坚定了新进人员想干事、干好事、干成事的信念。

注重岗前培训。通过对法院历史、概况、规章制度的学习教育，提升新近人员的认同感和归属感；开展学习参观三大园区，增进新进人员对仪征经济社会发展未来的信心；以军训集训为载体，灵活采用集中授课、收看教育视频、现场互动和自我介绍等形式，促进业务素养、审判管理、办案实务、作风养成等方面能力强化。

注重导师帮带。选择业务能力强的资深法官和经验丰富的骨干为新进年轻干警的业务导师，建立师徒结对联系沟通机制，“一对一”指导，言传身教，从思想政治、业务能力和信息调研宣传能力等训练和指导，帮助新进人员尽快熟悉业务，营造出良师益友环绕的工作环境，使他们在良好的学习氛围中得以迅速成长和提高。

注重轮岗交流。施行新进人员实行轮岗交流制度，通过基层法庭、立案庭和信访接待窗口等部门轮岗锻炼，熟悉业务、掌握技能，全面了解和适应不同岗位工作需求，将其塑造成为多面手，各方面素质综合均衡锻炼。创造与群众面对面零距离交流现场，促进其坚持群众路线，增强联系服务群众的本领。