近年来，无锡滨湖法院坚持“以点带面、全方位培养”策略，将法官业绩考评作为法官岗位目标管理的核心内容，努力构建客观、公正、科学的法官评价体系，实现以法官业绩考评促司法能力提升。2010年1-10月，该院上诉率、发改率较去年同期相比，双双下降，民事案件调撤率稳步上升，法官职业能力和司法能力不断优化。注重提高文书撰写能力，定期邀请专家授课。注重提高庭审能力考评，创新增添点评环节。注重提高案件质量，定期召开分析点评会。注重提高综合业务，科学加设考核项目。