近年来，基层法院受理的案件数量大幅上升、办案难度不断加大，过重的工作压力使许多干警常常出现压抑、倦怠、焦虑、烦躁不安等情绪问题，严重影响干警身心健康。苏州市金阊法院针对这一问题，通过四项机制积极疏解干警工作压力，着力提高审判工作效率。

心理辅导机制。干警在日常工作、生活中常会遇到无法及时排解的烦恼事，尤其是青年干警生活阅历浅，情绪往往更易受到影响。院领导高度重视影响干警心理健康的“情绪因素”，聘请专业人员对干警进行心理学健康讲座，以及开展不定期心理咨询，帮助干警正确辩识心理压力，保持积极心态，有效预防压力增加。

干群对话机制。院党组定期召开座谈会听取干警对审判、人事、后勤等各方面工作的意见和建议，并认真研究改进措施。此举不但使院党组决策更为科学、充实，而且强化了干警的主人翁意识。对干警职务变动、受到奖惩、工作受挫、家庭困难等问题，院党组在第一时间与干警进行交流谈心，疏导情绪，尽可能帮助其解决实际困难。

集体研究机制。鼓励各庭室对法律适用难点、热点等问题展开讨论，交流心得体会，或及时将案件提交审委会讨论决定。对办案中遇到的各种干扰，院党组敢于承担责任，积极出谋划策，帮助承办人减轻压力。积极营造反腐倡廉的良好氛围，增强干警公正司法意识，提高办案能力，增强干警自我保护意识，提高抗干扰能力。

成才激励机制。院党组坚持唯才是举，让每一位干警都看到成就事业的机会和希望。在提拔干部和培养业务骨干时坚持“公平竞争、选优任贤”的原则，促使干警在审判实践中奋发向上。鼓励干警在职攻读硕士学位，注重对青年干警的教育和培养，为干警的发展提供良好的支持和保障，从而在全院干警中形成较强的凝聚力和向心力。