近年来，睢宁法院为保障劳动者权益，从维护社会稳定的大局出发，高度重视集体性讨薪案件的执行工作，该院执行局充分借助各方力量，妥善化解集体讨薪纠纷。　今年1至9月份，睢宁法院运用执行协调机制成功化解数十起群体讨薪案件。近期该院为45名因公司倒闭失业的劳动者追回了拖欠近2年总额为80余万余元的劳动报酬，确保了劳动者合法权益，在金融危机下有力维护了社会稳定。该院实行一引导二协调三追偿的三角架稳固模式努力维护当事人的合法权益。

引导当事人依法讨薪。通过找当事人谈话，向双方详细解释《劳动法》有关条款的内容、从而缩小双方分岐。针对群体性讨薪案件当事人向当地党委、政府上访讨薪，并私自处分企业财产的情况，主动为当事人提供司法服务，引导其通过法律渠道维护合法权益，缓解对立情绪。

协调部门先行垫付。妥善运用先予执行等强制措施，加强与劳动与社会保障局、企业所在地镇政府等部门的协调沟通。对因客观原因确实无法在短时间内先予执行到位、当事人又急于讨薪的，积极协调促成政府部门先行垫付薪金，既是政府为民办实事的举措同时也极好地促进了社会稳定。

加大追偿力度。政府财政先行垫付后，积极会同相关职能部门继续追查欠薪企业财产和企业主行踪，建议信用评估体系，及时评估拍卖已经查封扣押的企业财产以偿还财政垫付款，真正地促成执行协调工作机制的良性循环。