原告因对用人单位的人事调整持有不同意见，便以停工的方式表示不满。随后，用人单位单方与其解除了劳动合同。原告不服，遂向法院提起诉讼，要求确认用人单位单方解除行为违法。近日，盐城市亭湖区人民法院依法审结了这起劳动合同纠纷案,判决驳回了原告的诉请。

2008年9月，原告李某与某电子公司签订了为期三年的劳动合同,约定李某根据公司要求从事技能职工作，李某应当服从甲方的安排，并遵守公司依法制定的《员工守则》和其他各项规章制度。2009年11月19日，公司对李某所在班组的组长进行了人事调整，李某对此持有不同意见。在与公司协商未果的情况下，李某便联合部分员工以停工的方式表达不满。

经查，《员工守则》第15条规定，员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的；消极怠工或煽动、组织、参加怠工或罢工的，公司可不事先通知，直接予以除名。在与李某签订合同前，公司对李某进行了《员工守则》的培训，并且已对《员工守则》进行了公示。

法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告李某在工作期间因不满用人单位对相关人员的工作调整，而与其他职工擅自共同停工，其行为属于严重违反用人单位规章制度。用人单位根据其制定的《员工守则》第十五条的规定解除与李某的劳动合同，符合《劳动合同法》的相关规定，遂作出上述判决。

法官点评：

劳动合同的解除分为双方协议解除和单方解除。单方解除分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除两种。用人单位的单方解除劳动合同共分三种情形，分别规定在《劳动合同法》第39条、40条、41条。其中，第39条又称为随时单方解除，即劳动者存在本规定情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告李某仅仅因为对用人单位的人事安排不满，便与部分员工擅自共同停工，造成用人单位一定经济损失，属于严重违反用人单位规章制度。因此，用人单位有权单方解除劳动合同。