近几年来，盱眙法院高度重视法院的文化建设，从法治文化、廉政文化、励志精神、人文精神、精神文化等多方面入手，结合法院的实际，多层次的构建法院文化。在上述理念的指导下，该院从审判文化建设、精神文化建设、道德文化建设、业余文化建设、物质文化建设等方面入手，加强法院文化建设，提升法院文化品位，提高法官的人文素养，推进法院各项工作取得新的成绩。

加强法院文化建设的功能分区布局。首先是以法治宣传为重点，突出审判楼的法治宣传教育功能。审判楼主要分布着七个审判法庭和四个调解室，是向社会公众展示法院精神和进行法治宣传的主要窗口。该院通过布置庄严的法徽、法院精神格言、干警座右铭、法治宣传格言等物品，体现法院独有的法治文化氛围。其次是以廉政文化为主轴，以文化品位为目标，提升办公文化建设。办公区是法院干警主要工作场所，该院大厅正面摆放着“为民、公正、高效、廉洁、文明”的盱眙法院精神，时刻提醒每一位干警以此为标准严格要求自己。整个办公楼布置了廉政格言16幅，时刻提醒干警把握住自己人生方向。每个楼层在布置廉政格言的同时还配以不同风格的图画，为大家创造了一个清新怡人、雍容典雅的工作环境。最后是以功能为中心，突出文化建设的目的性。在青少年维权中心，突出以教育未成年人积极向上的内容为主；在图书资料室，突出以激励学习内容来烘托；在集体活动场所，突出以奋勇拼博内容为主等等，体现了功能分区。

加强法院文化建设具体措施的落实。开办“法官论坛”，探讨疑难复杂问题，总结审判工作经验。至今“法官论坛”已开办了四期，主要是审判业务带头人和其他各类业务骨干进行业务交流；进一步开展在职学历教育，实现学历教育重点由本科向研究生的转移，优化队伍学历结构；着重培养法官的职业道德素质和增强庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、法律适用能力。主要通过加强高层次法官的培养、岗位培训、理论研讨、以考促学、庭审观摩等多种方式，不断提高队伍整体素质；加强对法官实际审判经验的培养。鼓励法官深入实际，勇于探索，善于观察，了解相应风土人情，经济能力，生活水平，公众的心理状态，准确把握事物的发展脉络，预测可能产生的各种后果，掌握主动，维护社会的稳定。

加强法院文化建设规范化管理。加强制度管理。从审判工作、队伍管理、行政管理三大方面完善规章制度，切实加强各项规章制度的废、改、立工作，推动院法院司法行为规范化建设；加强审判管理。实行案件质量定期通报，院庭长例会等制度，将案件质量评查、法官业绩考评、违法审判督查有机衔接，积极构建法官业绩考评与岗位目标考核相联系的工作体系；加强考核管理。建立了季度考核与年终考核相结合的考核体系，并使考核的结果与评先评奖、晋职晋级挂钩；以建立完善符合法官职业特点的监督、制约和保障机制丰富廉政文化。制定并实施了《干警诫勉待岗制度》、《违纪责任问责制》、建立了廉政谈话、廉政档案、惩戒工作“三项制度”，推动落实“不愿为、不敢为、不能为、不必为”的反腐倡廉机制。每年开展全院中层以上领导干部述职述廉活动，举行反腐倡廉征文、主题演讲比赛等形式多样的活动，强化广大干警廉洁自律意识。