11月1日，江苏省常州天宁区法院成功调处首例涉外劳资纠纷。

原告岗村（化名 日本人）系被告常州市某公司门店总经理。双方劳动合同履行一年后，就因劳动报酬的支付问题产生争议。2010年8月，原告向常州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以原告在常州工作期间未取得《外国人就业许可证》为由，作出不予受理的决定。之后原告诉至天宁法院，要求判令被告支付拖欠工资并赔偿相关损失。

常州天宁法院经初步审查发现，该案案情复杂，较为敏感。一方面，涉案双方当事人身份特殊。原告为年近六十的日本人，在多次协商无果而仲裁不予受理的情况下，愤然诉至天宁法院，且扬言要去日本驻中国大使馆反映此事；被告系常州某行业的旗舰店，有着良好的声誉。此时，正处于钓鱼岛事件发生时期，案件一旦处理不当，极易激化矛盾，造成不良社会效果，甚至产生不良国际影响。另一方面，该案法律关系复杂。若未办理《外国人就业许可证》，则原告作为外国人在华务工期间是否具备适格的劳动主体资格，能否享受与本国劳动者同样的法律待遇，法律上没有明确规定。

为此，天宁法院高度重视此案，力争以调解方式解决该纠纷，避免产生一切不利影响。在全面梳理、分析案情的基础上，确定了平等保护、着重维权的工作方针，一方面主动与原告进行沟通，考虑到语言障碍、司法制度差异等因素，主要通过代理人做好原告工作，拟定解决方案；另一方面直接与被告公司法定代表人取得联系，科学预测诉讼风险及利弊关系等。通过法院的多次调解，终于使双方达成一致意见，签署了和解协议，被告一次性支付了30余万元，既有效保护了劳动者的合法权益，又维护了企业的良好声誉，圆满解决了本起涉外劳资纠纷。