为有效化解劳动争议，如皋法院采取四项举措，化解劳资矛盾，促进劳资和谐，服务经济发展。

加强诉裁对接，化解劳资矛盾。密切与劳动争议仲裁委员会的合作，将劳动争议调解关口前移；设立专门的劳动争议合议庭，统一法律适用尺度，推进劳动争议审判的专门化与专业化，更加公正、及时、有效地化解各类劳动争议纠纷。

加强助企服务，协调劳资关系。开展“三走进三服务”活动，对辖区企业进行走访服务，了解经营状况，听取服务要求，协调劳动关系，共商应对良策，并就应对宏观经济形势变化和《劳动合同法》施行双重因素带来的劳资冲突问题进行调研，着力解决涉及劳动保障的各种实际困难。

加强教育宣传，促进劳资合作。联合劳动保障、工会组织等部门，开展以促进劳资合作为主题的宣传教育活动，促使企业投资经营者转变观念，树立以人为本的管理思想，完善分配激励机制，善待员工；同时，教育员工正确认识目前的经济大环境，正确维护自己的合法权益，变劳资对抗为劳资合作。

加强源头治理，发挥综治优势。通过强化与劳动行政等部门的沟通与建议，充分发挥对劳动力市场和企业用工行为引导、治理的作用，力求从纠纷发生的源头上对劳资矛盾加以控制和消解。