无锡滨湖法院针对辖区内劳动争议案件数量多、种类多、群体性强、调解难、执行难等特点，站在全局工作的高度，探索发展和谐劳动关系的有效途径，把工作做在纠纷发生前，充分发挥司法职能，努力消化不稳定、不和谐因素。拓宽工作思路，延伸法院职能，变被动受理为主动服务。创新工作机制，拓展工作方法，变单一诉讼解决为多环节全面协调。针对劳动争议案件的特点，该院紧扣四大工作机制，点面结合，加大解决问题的力度。

一是构建劳动争议调解指导工作机制。二是完善劳动争议诉讼工作机制。此外，该院积极探索和推进立案调解，结合庭前调解、庭中调解，形成覆盖诉讼活动各环节的劳动争议调解网络。三是建立特困群体救助机制。四是拓展司法建议工作机制。解决措施多样化，案件执行灵活化，变静态适用程序为动态化解矛盾。该院在严格依法裁判，遵循司法规律的前提下，较多地关注纷争的妥善解决，寻求多种途径灵活处理，充分发挥司法的能动性。一是建立“绿色通道”。确保劳动争议案件执行进入“快车道”。二是将执行工作提前介入到非诉程序中。三是对于系列案、分期付款案等类型的案件，采取“预执行”方式。助强企业机制，引导合理维权，变事后救济为事前防范。