雇员未受雇主指定从事劳务，雇员在劳务过程中受伤，雇员要求雇主赔偿损失。近日，射阳法院对该案作出一审判决。

刘某受雇于受雇于某公司，在该公司从事电焊等工作。该公司工人张某因机器出故障停机，请刘某帮忙抬机器上的皮滚子，在抬的过程中刘某左手被机器绞伤。后刘某因赔偿问题与该公司交涉未果，遂于向本院提起诉讼，要求被告赔偿原告受伤所造成的各项损失。刘某的伤情经鉴定机构认定：刘某意外事故致左手绞压伤遗留双手功能丧失在40%以上构成八级伤残。

法院审理后认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。原告刘某在受雇于被告公司期间，帮该公司工人张某抬机器的行为虽未经雇主指定，但该行为是为了雇主利益而实施。因此，原告在抬机时受到的损害应当认定为系从事雇佣活动而受到的损害。原告刘某长期从事电力工作，具有一定的电力专业技能，其在抬机器时，未能尽到安全注意义务而造成自身损害，其本身存在重大过失，应适当减轻被告的赔偿责任。综合本案案情，对原告因意外事故造成的损失，本院确定由被告公司承担70%的赔偿责任。遂作出被告公司依责赔偿原告各项损失89159元的判决。