今年以来，涟水法院着眼于社会矛盾化解，针对劳动争议案件迅猛上升的趋势，该院加大调解力度、转换调解方式，今年劳动纠纷调撤率达到85.7%，9月份调撤率更是达到100%。具体措施如下。

设立劳动纠纷巡回法庭。该院抽调具有丰富审判经验的法官组成巡回法庭，专职审理劳动纠纷案件，巡回法庭采用提前预约、口头起诉、现场受理、集中立案、当庭调解等措施，简化案件审理的程序和手续，采取“一站式”服务的方式，为劳动纠纷解决开辟一条“绿色通道”，也为及时高效解决劳动纠纷案件创造了条件。

建立多元纠纷解决机制。主动与工会组织、劳动监察部门、外经委等部门联系，积极推行劳动纠纷解决机制的试点工作；整合民调组织、工会、劳动行政部门、司法行政部门等社会力量，以点代面，点面结合，多元化提升社会自身对劳动纠纷的解决能力。凡对涉及用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷，根据互相之间的网络联动机制，互相通报案情信息，尽量采用非诉方式解决，有效钝化劳资双方矛盾。

构建劳资调解服务网络。首先，法院通过网络平台、地方电台、宣传橱窗、立案告知书等媒介向社会公布法院处理该类纠纷的相关程序、机制，开通劳动纠纷解决热线，答疑解惑；其次，法官通过下工厂、进社区、访农户，在充分调研的基础上，建立用人单位与劳动者基本信息档案，保护弱势群体和劳资双方的合法权益；再次，以村委会、街道办等民调组织为基石，以乡镇司法所为主干，充分调动社会力量参与劳动纠纷的化解，并将争议处理结果输入网络。

强化劳动法规宣传培训。该院不仅通过自身适法活动进行宣传，还通过定期、不定期专题业务培训和街头流动宣传等形式开展宣传工作，加强对《劳动法》规定的当事人权利义务的释明工作；通过举办劳动法专题培训班、问卷调查与信息反馈以及与专题考试相结合的方式，有重点地宣传举证责任分配对双方当事人权利义务的重要性，有力地提升了用人单位与劳动者的维权意识，丰富了其维权手段。