镇江经济开发区法院认真贯彻《劳动法》和《劳动合同法》，广泛开展法律宣传，密切与相关职能部门联系，做好对职工保护，同时建立健全劳动争议群体性案件的应急机制。先后化解集体性劳动争议23次，涉及职工千余人，有效维护了社会和谐。

注重制度建设，更新服务理念。定期组织法官送法进企业和工地，增强企业和职工的维权意识；成立劳动争议群体性突发事件应急领导小组，明确矛盾苗头阶段以及立案、审理、执行等阶段的工作责任，加强督办与考核；密切与组织人事部、政法委、工会、信访、劳动仲裁等部门联系，制定多部门联动的群体性突发事件应急处置预案，有效防范，妥善处理突发事件。

注重诉前协调，防止事态扩大。对涉及劳动合同、工资支付、社会保险交纳、经济补偿金等事项突发的群体问题，应急领导小组指派经验丰富的法官加强与劳动、工会、信访等部门沟通，及时制定工作预案；积极为职工提供法律咨询，做好职工情绪疏导，帮助职工依法维权，必要时引导职工诉讼；加强对企业的法律指导，帮助查找问题，制定补救方案，注重做好协调工作。

注重工作提速，确保有效维权。开辟诉讼“绿色通道”，由立案庭长负责立案，并迅速向领导小组办公室，以及工会、信访等部门通报情况；领导小组及时召集法官分析案情，采取冻结、查封、扣押等保全措施，防止转移财产；优先协调，优先执行，多举措联动，确保最短时间取得最佳效果；主动做好职工思想工作，防止矛盾激化和事态扩大，避免发生次生、衍生事件。

注重经验总结，形成化解合力。组织对同类案件的调研，做好原因分析，倡导“一案一策”的工作方法；积极做好法律法规的正面宣传，引导职工正确认识形势变化，引导企业积极履行社会责任；重视舆论引导，加强与倾向性报道的媒体沟通，陈述事实理由、解释法律规定，并适时组织人员做好网络应对，通过释法析理，加强舆论引导，努力形成化解合力。