由于职能和分工不同，上下级法院工作有着不同的要求和特点，而这种差异导致了上下级机关之间的隔阂，一定程度上限制了人才的成长。

　　2009年9月，盐城中院专门制定出台了《关于进一步加强上下级法院选派干部挂职锻炼工作的意见》，并于今年6月分别从市中院、基层法院各选派4名优秀中青年干部到基层法院、市中院进行挂职锻炼工作，增强两级法院之间的“互动”，取长补短，帮助年轻干警全面发展。

　　三个月过去了，这些“上挂下派”的年轻干部工作开展得怎样了？笔者对他们进行了走访。

　　感言之一：很忙，很充实

　　座谈会上，几乎每一名挂职干警都会不经意间说出这几个字“很忙，很充实”--这几个字成了大家共同的深刻体验。

　　市中院民三庭副庭长陈健在亭湖法院挂职，分管刑事审判工作，她说：“早就听说亭湖法院刑庭忙，真的置身其中，对'忙'有了全新的认识。”每一件刑事案件都要分管院长把关，每天都有半人高的卷宗堆在办公室里，清掉一批又来一批。而且亭湖法院地处盐城“皇城脚下”，作为分管领导，她随时要准备好应对突发情况，与相关的党委政府机关沟通协调，解决问题。市中院立案庭副庭长徐士平在东台法院挂职，协助分管立案信访、人民法庭、司法宣传等多项工作，短短两个多月的时间，他跑遍东台所有的人民法庭，和干警谈心，了解工作情况，很多时候还带着干警亲自出去办案，为了方便工作，他就住在东台法院8楼的宿舍内，而他的办公室就在7楼，大家都戏称他是“白天上班，晚上值班。”

　　而从基层法院来到中院各业务庭挂职的同志同样一点儿都不轻松。王剑武说：“我以为，以我在基层法院处理大量案件的功底，来到民一庭挂职，肯定轻车熟路。来了才知道，二审案件要么标的大，要么矛盾尖锐，要妥善化解，难度确实不小，而且案件量也很大，简直忙不过来。”

　　感言之二：很累，很有成就感

　　临来市中院民二庭挂职之前，亭湖法院的同事们开玩笑地跟曹剑说：“到中院工作，怎么说案件没那么多了，要轻松了！”等真正到了中院之后，他才切身地感受到，原来，每一个一审案件都要那么认真地对待、那么仔细地做调解工作，每一个发回重审或者改判的案件要经过合议庭、审判长联席会甚至审委会层层把关……他说：“工作要求很严格、学习氛围更浓烈、办案压力很大。感觉很累，但很有成就感。”

　　而这个“成就感”成了座谈会上的第二个关键词。此次被选派挂职锻炼的同志都是原单位的精兵强将，挂职中，他们迅速把一己之长带到了挂职单位。

　　徐士平在市中院宣传处、法官培训处、立案庭等部门工作过，到东台后，他投身该院创新创优工作，对执行督促、诉讼分流、导诉模式、信访接待等机制中存在的问题进行分析，并提出具体对策建议帮助该院的诉讼服务中心提档升级。马开鹏利用自己多年从事组织人事工作的特长，在阜宁法院组织了法庭、院机关人员易岗交流，对全市法院“1+9+7”综合业绩考评体系进行细化分解，并建议该院党组开展了“创先争优当功臣、百日冲刺树标兵”办案竞赛活动，加强队伍建设、激发干警们的工作热情。行装处副处长席红林在市重点工程指挥部工作过程中，先后帮助化解了3起案件，他说：“虽然我对审判业务比较陌生，但是可以帮助沟通协调。群众对我们法院还是很信任的，而且通过这些案件，我也坚信，只要工作做细做实，任何矛盾都是可以化解的。”

　　希望：提升自我，推进工作

　　这一举措承载了两级法院党组的良苦用心，也代表着全市法院干警的心愿。盐城中院党组书记、院长徐清宇说：“我们期盼着选拔的干警能够通过交流从全局的高度考虑工作，从多维、多元的视角审视案件、处理问题，在锻炼中提升自我，推进工作。”

　　8名同志迅速地适应了挂职的角色，并取得了阶段性的成果，王惠清在盐都法院分管刑事审判、办公室工作，而她长期在执行局工作，对两方面的工作相对都比较陌生--作为分管领导，没有任何借口可以推脱，唯有学习，恶补相关方面的知识，充实自己。她深有感触地说：“对我来说，终身学习，不仅是一种理念，更是一种迫切的需要。”如今她已经基本完成了从业务干部向领导干部的转变。

　　来自东台法院的颜路，显得有些内向，座谈中总是很谦虚地说：“民三庭的审判业务，对我来说是个全新的领域，我还在学习。”而实际上，在工作中，他通过对庭前1个月举证期限的充分合理运用，大大地提高了工作效率，这两个月他已经办结案件11件，调撤率更是高达82%。