近日，虎丘区法院积极利用六方联动机制，与区劳动仲裁委联合调处，成功化解三起涉外矛盾易激化的关联案件。

原告杨建明系被告艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司的机加工车间经理。2009年11月9日，被告公司的生产经理就人事变动事宜通知CNC三个部门员工开会，后发生全体员工停工事件。被告公司认为原告在停工期间未能正常履行车间经理的管理职责，导致公司重大经济损失，遂解除了与原告的劳动合同。为此，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告继续履行劳动合同，并支付经济损失。在被驳回仲裁请求后，原告诉至法院。同时，原告认为在2009年11月13日被告公司的员工大会上，公司总经理（芬兰籍）当场辱骂其为“赖着不走、懒惰的哈巴狗”，侵犯了他的名誉权，将公司总经理也告上了法院。

案件审理过程中，承办法官了解到原、被告另有一起加班工资的纠纷正在仲裁中，三案缠结，双方的矛盾较大，情绪对立严重，特别是原告情绪非常激动，宣称要以死相胁，且案件还涉及不同文化背景间的冲突。该案的情况立刻受到法院领导的高度重视，为了能够妥善处理，法院迅速启动六方联动机制，与区劳动仲裁委进行沟通联系，力求通过共同调解合力妥善化解矛盾。一方面，承办法官不断与原告及其委托律师进行沟通，耐心细致地对原告进行法律释明，安抚其情绪，多次组织双方进行调解，将原、被告关于补偿的差距不断拉近。另一方面，民一庭庭长直接包案，与区仲裁委主任一起至被告公司，向公司负责人了解事件经过及该起纠纷对公司造成的负面影响，并向公司提出了妥善解决纠纷的针对性意见。经过不懈的努力，原、被告双方终于达成了一揽子解决纠纷的方案：协商解除劳动合同，由被告向原告支付经济补偿金、年休假工资、加班工资等共计17万元，原告自动撤回名誉权和加班工资两起诉讼，纠纷一次性解决。

随着“六方联动”机制的逐步成熟运转，法院通过与区仲裁委相互之间的沟通、协调，使得大量劳动争议在诉讼前已经化解。今年以来，虎丘区法院共受理劳动争议案件138件，比去年同期相比减少了100件，同比下降了42%；调解率为77.24%，比去年同期又上升了4个百分点。而区仲裁委在区法院的指导下，统一了法律适用，提高了调解能力，调撤率达到了70%左右，大量劳动争议案件在“六方联动”机制的影响下得以圆满解决。