为进一步落实法官释法答疑制度，规范释明工作，增强法官司法为民的能动意识，减少当事人上诉、上访，压降申诉、申请再审和再申诉率，清河法院积极出台《进一步落实法官释法答疑制度补充规定》，着力提升释明工作水平，努力促使当事人服判息诉，促进社会和谐稳定。

明确释明工作主体，提高释明层次。转变过去单纯依赖承办法官释明的传统模式，明确各部门的释明工作由该部门庭局长负责办理；庭（局）长承办的案件的释明工作由分管院长负责办理；重大、疑难或有可能酿成不稳定事件的案件，庭长、分管院长主动做释明工作。

明确释明工作流程，提高释明效率。庭（局）长自收到上级法院释明转办单三日内，调阅案件卷宗，完成书面评查报告，十五日内主动约谈当事人；释明工作要在五十日内完成，特殊情况经院长批准，可延长一个月；释明后应在释明情况反馈单上签署意见，连同释明工作笔录、释明函、送达回证、释明延长审批表一并反馈审管办；释明无效，当事人坚持申请再审、再申诉的，应在10日内报送上级法院。

明确释明工作责任，提高释明效果。各业务部门负责释明效果情况的统计上报（每月25日前）工作，审管办对释明工作的开展、反馈情况两月通报一次；信访办对释明息诉率、回访率等按月通报，通报结果纳入部门和个人的年终岗位目标考核；各部门要建立释明解疑工作台帐，对申诉、申请再审或再申诉等释明工作应建立一案一档，作为评定部门、法官业绩的一项重要内容。未按规定要求做释明工作的，有一件扣5分，并纳入“三比三看”考核；对释明工工作态度恶劣，激化矛盾，引发上访和恶性事件的，移交纪检监察部门依法查处。