“法定节假日加班支付三倍工资”的规定深入人心，但很多劳动者并没有深刻理解，想当然认为加班工资是日薪的三倍，其实不然。近日，南长法院受理的一起劳动争议纠纷案也遇到了类似误解的劳动者，法官的判决书对这一问题作了条分缕析的剖析。

陈文珠诉称，自2009年5月27日至2009年12月21日，她在露水服饰店工作，每天工作8小时，除星期六和星期日不可以休息外，每月可以休息1天，休息日加班60天，法定节假日加班5天，加班工资均未给付。服饰店未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费用，现要求服饰店赔偿各项损失高达43108元。

露水服饰店辩称，陈文珠所述不是事实，且赔偿要求过高，陈文珠是朝阳服饰店员工，不是露水服饰店员工，朝阳和露水服饰店是联营关系，请求法院依法判决。

经审理查明，陈文珠自2009年5月27日进入露水服饰店工作，2009年6月2日陈文珠与朝阳服饰店签订了期限自2009年5月27日至2011年5月27日止的劳动合同，工作岗位为销售工作，每月基本工资为人民币850元，陈文珠未至朝阳服饰店工作，一直在露水服饰店工作。露水服饰店与朝阳服饰店于2008年12月18日签订了联合经营合同，朝阳服饰店特许露水服饰店在朝阳服饰店认可的实体店使用商标、商号，以露水服饰店自主经营的模式销售产品。

又查明，劳动和社会保障部在劳社部发【2008】3号文件中规定，自2008年1月起月计薪日为21.75天/月。

法院审理后认为，根据相关劳动法律法规规定，露水服饰店安排陈文珠在法定节假日、休息日加班，应分别支付不低于本人工资的300％、200％的加班工资。陈文珠自2009年5月至2009年12月的加班工资人民币2540.2元，但露水服饰店仅支付了加班费人民币1325元，不足部分应由露水服饰店补足。陈文珠未在朝阳服饰店工作，实际与露水服饰店构成劳动关系，与朝阳服饰店签订劳动合同名不符实，露水服饰店既未履行签订书面劳动合同的义务，也未为陈文珠办理社会保险手续，陈文珠要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资应予以支持。

法院最终判决，露水服饰店于判决发生法律效力之日起十日内向陈文珠支付加班费1215.23元、经济补偿金1520.37元、未签订劳动合同的双倍工资5709.23元，合计8444.83元。

【一案一评】

劳动者的月薪已经包含了休息日和法定节假日的基准工资，所以计算加班工资时相应地调整为1倍和2倍计算，扣除基准的1倍，而不是劳动者理解的以月薪÷月计薪日×200％或300％。