近期，南通法院通过业务大比武、结对传帮带、设制科学的质效考核机制和推进疏导式庭审等举措，营造“比学赶超”的氛围，力促和谐司法，全面提升干警司法能力。

如皋法院组织28对“青蓝工程”结对师徒，开展了技能培训、技能比武和庭审观摩等系列活动。该系列活动有三项内容：一是技能培训，二是技能比武，三是庭审观摩。其中技能培训分三个方面：法律文书写作培训；怎样做好书记员培训；司法礼仪培训。技能比武分三个方面：现场庭审记录、法律文书写作、听写速录比赛。

南通开发区法院改变审执分离的状况，建立有效的“立审执”三位一体的联动机制。该院加大财产保全力度，在传统做法的基础上，增加了摄影、录像等现代化手段，全面真实地固定下被保全标的实情，在确保争议财物可控性和稳定性的同时，从源头给债务人以一定压力，提高其自动履行的意识。该院将调解进入执行率不超过20%作为评选办案明星的硬性指标，并按照《岗位目标责任制考核办法》进行加分，另一次性奖励1000元。连续三次被评为“办案明星”，年底申报立功并作为评先评优的重要参考条件。

海安法院创新运用疏导式庭审模式化解矛盾纠纷，将婚姻家庭、人身损害赔偿等11种案件类型规定为适用疏导式庭审，全院各业务庭50岁以下审判人员均现场制作裁判文书，同时从事审判一线的书记员现场进行记录，由考评组进行统一打分。自疏导式庭审模式在该院推广以来，其实践功能正日益显现，取得了良好的法律效果和社会效果。