滨海法院开发区法庭2009年被盐城市中院授予“廉洁司法示范庭”称号，为了保持荣誉，争创省级司范岗，该庭坚持教育引路，实行制度规范，依靠工作检验，保鲜升级示范岗。今年以来，该庭所有诉讼案件全部审结，调解撤诉率达97%，无上诉，无信访，无投诉，全庭干警保持零差错、零查处廉洁纪录。

　　一、开展针对性教育，增强创建主动性。为避免干警主观上骄傲麻痹思想，开发区庭积极开展“五比较”教育，有针对性解决干警世界观、人生观、价值观上存在的问题，加深对廉洁司法价值和意义的认识，提升对荣誉的自豪感和责任感，增强继续创建的主动性和战斗力。五比较教育内容为：“今天的生活与昨天的生活相比较，享受幸福；法官的待遇与农民的待遇相比较，感恩社会；如今的罪人与昔日的法官相比较，珍惜岗位；先进的榜样与反面典型相比较，一日三省；圣人的古训与自己的实际相比较，永不止步。”通过针对性教育，干警对保持先进，珍惜荣誉的重要性有了深刻的认识，普遍作出廉洁司法承诺，向组织许下廉洁誓言，积极投身再创建活动。

　　二、建设保健性制度，构建廉洁防火墙。开发区庭认真学习部署文件，吸取腐败教训，联系实际，严格排查廉洁司法上可能存在的风险节点，深入研究分析，出台各项制度进行源头预防治理，全力构筑廉洁司法的安全防火墙。实行调解先行制，力争案件以当事人都满意的友好解决方法处理结束，防止权力寻租。坚持案件质评制，对本庭判决的案件自行组织质量评查，从中发现违反廉洁司法的问题，发挥监督的力量。推进案件回访制度，对案件胜诉当事人进行走访，征求他们对胜诉原因的回答，搜集法官审判中可能出现的违廉之处。执行标的款帐务进出制，将当事人款物交接与法官分离，以三个工作日完成交接的纪律要求进行配套，保证法官不经手钱物，不滞留标的款。严格执行接触当事人公开制，所有诉讼活动阳光运作。接待当事人均受监控录象记录，当事人来访全部进行身份登记，去除法官与当事人或代理人交往时可能发生不廉的条件和空间。

　　三、推进系列性工作，建设廉洁展示台。工作是检验素质的重要标准，开发区法庭把开展工作，创造业绩作为再创建活动的重内容扎实推进，并把工作实绩作为展示创建成绩的平台。全庭干警树立公仆意识，勤奋工作，无私奉献。积极审理诉讼案件，创新实行民意陪审、“会诊”议案措施，不断提升审判的质量与效率。坚持“五步法”调解，努力提高调解结案率，实现案结事好。通过现场调解矛盾纠纷、义务普法宣传、停访息教育等服务有效化解社会矛盾，参与支持社会管理创新。今年来，诉外化解天场乡政府厂房租赁纠纷等矛盾156起，建立契约式维稳共建机制，支持乡镇人民政府创新社会管理，受到上级领导的肯定和新闻媒体的表扬。