今年1-7月以来，大丰法院共受理各类劳动争议案件106件，较去年同期的52件上升54件，上升幅度达103.85%，其中，有72件涉及双倍工资、经济赔偿金、加班加点工资、社会保险、工伤待遇等争议。通过审理我们发现大多数企业因在经营管理上存在缺位，导致企业用工成本增加。为建构和谐用工关系、服务经济建设大局，为此向企业建言：

首先、企业管理人员要熟练掌握劳动法律法规。其次、抓好建章立制，编制成册向员工发放。第三、及时与员工签订书面劳动合同，对拒绝签订的员工坚决辞退。第四、依法确定员工的试用期、试用期待遇。第五、在一个工资支付周期内通过调休方式安排加班员工补休，减少加班费用支出。第六、依法为员工办理社会保险，为分包项目中的农民工办理建工人意险、雇主责任险等。第七、对不辞而别的员工，及时书面通知到岗工作，并告知逾期的法律后果。第八、对享受企业培训费用或特殊照顾的员工，须约定违约金条款。第九、准确适用单方解除劳动合同的条件。第十、劳动合同到期时，及时书面通知终止劳动合同。此外，注意谨慎适用竟业禁止约定。