丹阳法院在推进公正廉洁执法工作中，积极开展五项举措，狠抓队伍建设。

加强队伍激励机制建设。在全院范围内积极开展“争创办案能手、争创信息宣传能手、争创调研工作能手、争创优秀书记员、争创红旗驾驶员”的“五争创”活动，坚持“工作上去、干部上去，工作下来、干部下来”的用人导向，褒奖和重用那些埋头苦干、业绩显著的干警，激发广大干警的争创热情。

积极探索法官助理制度。上半年，我们在执行局试点法官助理制度，下一步，我们打算在全院主要业务部门全面推行法官助理制度，明确法官助理的工作职责，健全法官助理管理考核机制，建立来源多样化、职责明细化、管理规范化的法官助理制度，有效化解案多人少的矛盾。

强化防腐拒蚀能力。严格贯彻执行最高院“五个严禁”规定，不断增强拒腐防变的坚定性和自觉性。认真落实特邀审判监督员和廉政监察员制度，形成对审判执行人员的日常监督网络，建立以廉政监察促进司法公正的常态化工作机制。大力加强违纪违法案件查办工作，通过严肃查办案件，起到查办一案、教育一片的警示作用。

继续转变工作作风。以明察暗访、随机督查、个案抽查、专项督查、定期督查等形式，加大审务政务督查力度，重点加强对会风、会议精神贯彻落实情况、重点工作完成情况和审判作风情况的督查。

加大绩效考核管理力度。按照“硬化标准、细化考核、量化评分、优化结果”的绩效考核要求，完善现有的岗位目标管理考核制度，并坚持每季考核到部门和个人，张榜公布考核分数，充分发挥考核结果的作用。实行法官业绩网上公开制度，切实把业绩考核结果与干警的评优评先、晋职晋级、健康疗养挂钩。