近日，镇江润州法院行政庭又成功调解了一起工伤行政确认案件，使得用工单位和劳动者之间的纠纷得以圆满解决,最大化地维护了劳动者的合法权益,该案最终以撤诉结案。

原告某单位不服被告镇江市人力资源和社会保障局、第三人陈某工伤行政确认一案中，原告述称：第三人陈某系本单位实习生，2008年10月16日在实习过程中受伤，原告误认陈某是其单位职工，向被告申报工伤，被告根据相关材料按照法律规定作出了陈某属于工伤的认定决定，后原告向被告提交了陈某系实习生的相关材料，故被告认为陈某的受伤不属《工伤保险条例》的调整范围，撤销了上述工伤认定，并作出了工伤认定终止决定。此后，陈某又向被告提供了结业证书，以此来证明自己在受伤时并非是在校学生的身份，故被告根据陈某提交的新证据，又撤销了上述终止决定，最终作出了陈某属于工伤的认定决定。对此，原告认为陈某是在本单位实习过程中受伤，而被告却将在校学生身份的陈某认定为工伤，违反法律规定，请求法院予以撤销。被告辩称：陈某修完全部课程取得结业证书，已不属于在校学生身份，故其在工作期间受到的事故伤害属于工伤。请求法院予以维持。

这起工伤确认案件，来来回回好几次，到法院诉讼就经过两次。为此承办人还亲自赶到南京某学院（陈某原就读学院）进行过调查、了解，以及向教育局相关人士进行了咨询等。案件基本事实比较清楚，主要争议焦点就在于陈某受伤时是否还是学生身份。双方各持己见，矛盾较为激烈。而作为承办人来说根据所有的证据完全可以一判了之，但却没这么做。她多次将作为用工单位的原告和受伤者组织在一起进行背对背、面对面的数次调解，从情、从法、从理方面做他们的工作，功夫不负有心人，最终在法院的主持下，原告与第三人达成一致意见，形成了和解协议并予以了履行。双方当事人均对法院这种坚持不懈的精神所感动。