今年以来，案件数量增幅巨大，各类新型案件不断出现，案多人少的矛盾尤其突出，为应对审判工作形势的这一变化，泗阳法院着力改进工作作风，不断优化审判工作机制的创新，取得了明显成效。

创新审判管理模式，完善案件质量监督机制。建立联动监督机制，提高审判管理的一体化运作水平，实现对案件流程、审判绩效的全程即时监督。强化庭局长职责，把对发改案件讲评、干警能力测评、重大信访案件处理全面纳入庭长管理工作台帐，充分发挥庭长对审判活动的监督指导和把关作用。修改制定《目标管理考核实施办法》和《业绩考评奖惩实施细则》，将部门考核同个人考核相结合，分类考核同综合考核相结合，加强对全员的考核激励。

创新案件审判方式，完善快审速裁机制。成立案件速裁组，推行案件繁简分流，实现繁案出精品、简案出效率，对小额争议案件探索建立速裁机制，有效地缓解了案件压力。扩大简易程序适用范围，充分保障独任审判员和合议庭的审判权，有计划、有针对性地开展特定类型案件的审判方式调研、探索，及时有效审理执行案件。

创新和谐司法形式，完善“诉调对接”机制。实行“调解联系人”制度，向各乡镇、相关行政机关、社会团体派出一名法官和一名书记员作为调解联系人员，专门负责指导该乡镇或该部门的各类矛盾纠纷的化解，实现诉讼程序和人民调解工作在法院工作中的有效衔接。拓展“诉调对接”工作范围。除了婚姻家庭、相邻关系、农村土地承包纠纷等纳入对接范围，还把医疗损害赔偿、交通事故等民事案件纳入“诉调对接”的范围。