近年来，苏北基层法院法官流失现象严重，且呈现出人数逐渐加速的情况。以丰县法院为例，2004—2009年，有11名法官流失，但自2009年7月份以来，该院已先后有8名法官流失，且均为能力强、学历高的骨干人员，已严重影响审判工作的正常开展。

一、原因分析

1、繁重的工作与偏低的待遇反差太大。近年来法院“案多人少“矛盾突出，2009年，丰县法院一线办案法官办理案件数量超过100件，最多的法官办到300余件，而法官的工资收入仅为千余元。阳光工资以来，法院又缺乏激励机制，干警的收入难以体现其工作量。

2、政治待遇偏低，难以体现职业尊荣感。目前，法院仍然套用行政职级，而由于法院的专业化等原因，与其他部门的交流非常有限，法官的职级解决非常困难，丰县法院三个人民法庭中仍有两个庭长为科员级，严重影响了干警工作积极性。

3、工作压力巨大，思想负担过重。当前，法官面对着审判质效考核、信访、错案追究、公众对司法的需求和期待越来越高等多种压力，近期发生几起法官被伤害事件，对法官的心理产生很大阴影，法官职业越来越成为一种高压力、高强度、高风险的职业。

4、上级部门、各级法院的选调增多。当前上级部门越来越重视从基层选拔干部，各级法院因“案多人少“的矛盾也向全国范围内选调法官。丰县法院2009年以来流失的7名法官均是被上级部门、发达地区法院选调。

二、防止流失的对策

1、积极争取当地党委政府支持。主动争取党委政府在政治待遇和经费保障上的支持，切实提高干警的工作积极性。

2、提高法官的待遇保障。认真贯彻《法官法》，切实提高法官的薪资待遇，尤其是提高基层法院法官的待遇，着力缩小地方和行业差距，减少基层法官的流失。

3、积极创新人才选拔机制。要积极推动相关人事制度改革，根据法官的业务素质、政治素质、工作实绩等选拔人才，切实为优秀人才提供发展平台。