8月5日，灌南法院经多方协调，促成原告汤某与被告灌南县某学校达成调解协议，该校一次性给予汤某经济补偿款1万元，当场兑现。汤某表示，从此与学校再无纠葛，保证不再上访，，并承诺从此不再上访。这起由于学校辞退民办教师、引发被辞退者上方长达5年之久的劳动争议纠纷终于得到圆满解决。

55岁的汤某， 1985年作为临时工进入该灌南某学校工作，具体负责教辅等后勤工作，按月领取薪酬，学校没有与其签定劳动合同。1989年起汤某一直被安排在学校创建办工作，先后参加学校常规管理达标、市、省法制先进学校，市省德育先进学校等创建工作，工作勤恳，任劳任怨，多次被评为先进工作者。2006年7月初， 学校在全校教职工大会上宣布汤某不再上岗，虽然为了谋生，汤某离开之后先后到几个民办学校做事，但从2006年10月到2009年底，特别是劳动合同法颁布实施之后，汤某先后多次去县社会保障局仲裁院、县劳动执法大队，县市信访局上访，要求学校办理社会保险金并同时给予22年的经济补偿。信访接待部门虽分别作出答复，要求按规定落实处理，但均未得到满意答复。今年2月1日汤某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并按当地劳动工资标准补发2006年9月至2009年4月的工资。县劳动争议仲裁委员会经审理认为，汤某与学校的劳动争议发生在2008年1月1日之前，其仲裁申请己超过法定时效，依法驳回汤某的仲裁申请。4月20日，汤某到灌南法院起诉，要求支持其仲裁请求。

灌南法院经审理认为该案事实清楚，原告的请求确已超过时效，但是如果就案办案驳回当事人的诉讼请求，汤某必然继续上访,案结事未了，增加社会不稳定因素。考虑到原告为学校勤勤恳恳工作22年的实际情况，为彻底化解双方矛盾，承办法官耐心主持调解，向双方通报法院查明的案件事实，及可能做出的处理结论，动员双方换位思考，互相体谅、理解彼此难处，适当做出让步，利于彻底化解纠纷。经过多伦调解，学校考虑到汤某确实为学校的发展作出了较大贡献，从人性化角度出发，应该给予一定补偿，汤某也考虑到自己法律意识单薄，错过了维权最佳时机，只能接受这种的处理方式，最终同意了学校提出的补偿方案。