苏州相城法院以发掘人才、培训人才、锻炼人才为手段，开拓工作思路，创新工作举措，将所有新进公务员安排到研究室进行轮训，着力培养一批政治素质高、新闻敏感性强、文稿撰写能力好的人员。

逐步强化了纪律观念。加强办公纪律观念，通过专题培训、例会点评、针对性教育等方式，提醒轮训人员严格遵守办公纪律，不打折扣地执行请销假制度，切实落实保密规定。自轮训以来，未发生一起严重违反办公纪律的事件。加强文宣纪律观念，详细向轮训人员讲解《关于进一步加强宣传调研信息工作“党组工程”实施意见》等文件精神，定期强调文稿撰写、审核、签发规程和纪律，逐字逐句指正文稿中可能涉及保密性、敏感性内容的段落，规范了文稿报送流程和撰写方法。

逐步增强了协调能力。锻炼工作协调能力，在重点培养宣传、调研等类型文稿撰写能力基础上，随机分配其他任务，强化多任务处理能力。经过轮训的一位同志在做好审判业务的同时，仅上半年就在国家级报刊上发表宣传4篇，在《江苏省高级人民法院公报》发表案例1篇。锻炼部门协调能力，鼓励到各部门进行采编，通过部门提供素材、轮训人员发现素材等方式，提高与其他部门沟通合作力度，培养团队合作精神，协助多个部门提高了文稿录用率。

逐步提升了撰写水平。提高撰写针对性，通过周例会重大节日通报、重大事件预先提示等方式，增强文稿撰写价值感知的前瞻性。轮训人员及时捕捉“新生代农民工”这一概念，在《人民法院报》整版发表了有关新生代农民工犯罪问题的调研文章。提高文稿录用率，实行一材多用，着力加大创作素材变换运用力度，切实提高素材利用率和成果转化率。上半年，在《法制日报》、《人民法院报》发表的7篇宣传均为轮训人员的撰写成果。