今年以来，淮阴法院党组为使全院干警树立创优信心，强化敢于争先、勇于争先、善于争先的意识，注重“五个结合”，力争把争先创优作为推动法院建设的突破口，不断创新争先创优工作的途径和渠道。

坚持把“争先创优”与加强学习、建设学习型法院相结合，充实干警图书阅览室，加强法官培训工作。鼓励干警进行在职学习提升自身综合素质。院领导率先垂范，带头学习，加强形势政策学习、法治理念学习、法律业务学习、综合知识学习等，建立健全多层次、全员化学习体系。

坚持把“争先创优”活动与改进工作作风、提高工作效率相结合。突出思想教育，强化制度建设，以铁的决心，铁的手段，铁的纪律，解决群众反应较多的问题，形成了作风扎实、办事高效的良好局面。

坚持把“争先创优”活动与业务工作，年终目标考核相结合。建立了干警和部门目标考核管理体系，坚持做到工作有指标、考核有量化，把各项工作分解细化，责任到人。同时强化激励措施，实行工作奖励和综合奖励，使“争先创优”的评价更加科学化。

坚持把“争先创优”工作与党风廉政建设相结合。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办案制度，对社会关注、群众关心的热点问题充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉接受社会监督、群众监督和舆论监督。

坚持把“争先创优”活动同制度建设相结合。建立健全岗位目标责任制、党风廉政建设责任制、思想政治工作责任制等各项工作管理制度，配之以服务承诺制、限时办结制和问责制，重新修订、规范整理制度汇编，真正做到用制度管人、管事、管案。