江苏铜山法院在“大学习、大培训、大调研、大竞赛”和“争创全国一流法院”活动中，狠抓工作机制创新，明确 “保二争一、实现突破”的工作目标，极大地激发了干警争先创优的积极性。今年上半年，该院案件质量得到进一步提升，审判质效达标率、执行案件执结率、民事案件调解率等主要指标均位居全市法院前列，综合质效考核居全市基层法院第一名。

一是创新审判工作机制。以化解矛盾为主线，进一步完善诉调对接机制，注重与加强人民调解的沟通与配合，主动邀请工会、妇联、社区等有关部门参与调解，积极促进多元化纠纷解决机制的形成。二是创新执行工作机制。加强执行工作的长效管理，加大清理积案力度，及时向当事人和社会公开执行信息，增强执行工作透明度，对因客观条件执行不能的案件，定期由执行人员向申请人告知不能执行的原因，解答申请人提问，增进申请人的理解。三是创新审判管理机制。加强审判形势分析、改判发回案件评析、院庭长办案、庭审观摩评价、审限临界警示、积案重点管理、院长督办和案件催结等制度，努力提高办案质量和效率。四是创新业绩评价机制。坚持正确的政绩观，不断完善干警业绩考核评价机制，把结案率、调解率、服判息诉率、上访申诉率、改判发回率、社会评价满意率以及完成宣传调研、信息简报、司法建议任务情况，纳入到业绩评价体系中，考核结果记入业绩档案，作为评选奖励和晋级晋职的重要依据。