无锡南长法院积极服务于区域经济结构调整工作，坚持保增长、保民生的“双保”原则，健全六项机制，努力促使劳资双方互利共赢。

劳动争议案件“专门审理”机制。面对劳动争议案件不断增多、疑难复杂程度加大、涉及面趋广、易引发群体性矛盾等新情况，设立专门的劳动争议审判庭，坚持快立、快保、快审、快结、快执原则，形成专业化审判优势。

司法强制措施“一分为二”机制。坚持“变思路”、“留出路”、“给活路”、“防跑路”原则，对资金暂时短缺但仍能正常经营、有发展前景的负债企业慎用、巧用强制措施，保障企业与员工的生计；对资不抵债、无以为继的企业加大保全力度，有限保障劳动者工资等合法权益。

诉调对接工作“全程介入”机制。加强与工会、妇联、街道等部门的联动机制，灵活运用委托调解、立案调解、人民调解等方式，切实将调解贯穿于诉讼全过程，力促案结事了。

法律服务项目“全面覆盖”机制。深入工业园区与企业代表恳谈，发放附带各庭室负责人联系方式的“暖企服务卡”，随时满足企业迫切的司法需求。走进工会、妇联、机关、企业、工地开展法律讲座、案例剖析，提供司法建议。

司法宣传工作“把握导向”机制。对审结的典型案例进行广泛宣传，教育用人单位遵守法律法规，引导劳动者理性依法维权，促使双方相互理解，共渡难关。

内部用工管理“统一规范”机制。对招收聘用人员的审批、考核、签约严格管理，将聘用人员纳入全院统一管理范围，健全政治学习、业务培训、廉政教育等制度，保障其权益，促使其岗位成才。