我曾经接手这样一起案件：一对夫妻在同一个单位工作，因为单位效益差，夫妻双双待岗。后来政策规定可以买断工龄，一次性拿数万元后与单位一刀切。丈夫在办理买断工龄的同时，也代妻子办理了同样的手续。两年后，妻子以不知丈夫为其办理买断工龄手续为由诉至法院，要求单位恢复其劳动关系。我对当事人做了大量工作，按理说，买断工龄并拿回几万元这么重大的事项夫妻间肯定会通气，现在两年过去了，妻子称不知道，客观上是讲不通的。回头我又去做单位工作，单位同意再适当补偿原告一些，但原告就是不同意。调解不成，我以表见代理为由驳回了原告的诉讼请求。原告提出上诉，并对我说：“你这样判我不怪你，你该讲的都讲了，该做的都做了，我上诉是想看看上级法院的态度。”结果二审维持了一审判决结果。本来，这个案件一审后我就可以不管了，但考虑到当事人不服会产生诸多社会不安定因素，所以二审结束后我又主动打电话问原告的想法，她说还是不服，我约她到法院来，从事实、法理等方面反复进行解释，原告表示理解。考虑到原告家庭的实际困难，我又再次与她的原单位进行协商，希望单位能够给予适当帮助，最后，案件圆满解决。

　　在审理涉及弱势群体案件时，我常常换位思考，把他们的事当作自己的事来想来做。五个农民兄弟在一个体饭店打工，辛辛苦苦工作了一年，等着拿工资回家过年，但是饭店老板却在夜里将饭店关掉一走了之，无奈之下五人诉到法院。找不到店老板，按规定要公告送达诉状副本，但这会加重农民兄弟的负担，也解决不了燃眉之急。我很着急，立刻通过电话、守候、亲朋好友转话等方式全力寻找债务人，不分上班时间还是下班时间，终于打听到店老板父母的住处，但其父母很不配合，并对我多次上门表示出极端的反感，我并没有放弃，仍不厌其烦地去做工作，讲述五个农民工现在的处境，让老板的父母换位思考，如果是自己的儿女，又会怎样……功夫不负有心人，店老板父母终于被感动了，双方达成了调解协议，五个农民兄弟拿到了属于自已的工资款，高兴地跳了起来。

　　多年的审判实践使我深深感受到，办好案件一定要持公心、凭良心，再加热心、细心和耐心。